什么是危险津贴?|概述，多少钱，以及更多

如果你有员工在危险的条件下工作，你可能想给他们额外的补偿，因为他们从事危险的工作职责。这就是危险津贴发挥作用的地方。了解所有关于危险津贴的知识，无论它是否是强制性的，以及如何制定危险津贴政策。

什么是危险津贴?

危险津贴另付补偿在危险条件下工作的员工得到。如果员工的工作涉及体力困难，他们也可以获得危险津贴。美国劳工部对体力困难的定义是:“工作职责导致了极度的身体不适和痛苦，而防护装置并不能充分缓解。”

从本质上讲，风险报酬是企业为员工执行危险工作职责而提供的奖励。

危险津贴在工作条件恶劣的行业很常见。一些具有危险条件的字段可能包括:

没有法律要求雇主向在危险条件下工作的雇员支付危险津贴。在大多数情况下，雇主决定他们是否要提供危险津贴，危险津贴是多少，以及哪些雇员有资格获得它。

《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)并未要求企业为员工提供危险津贴。而且，目前还没有全国性的法律强制私营部门雇主提供危险津贴。FLSA也不要求在COVID-19期间工作的员工获得这种待遇。

然而，有一些联邦法规要求为从事特定类型危险工作的联邦雇员支付危险津贴。一些地方，如阿拉巴马州的伯明翰市，规定为当地政府工作人员支付危险津贴。

检查你所在州和当地的法律，以确保你符合任何危险赔偿法律和要求。

同样，风险工资由雇主决定。一般来说，危险津贴是在正常工资之外支付的。而且，一个雇员通常只在危险条件下工作时才会得到危险任务工资。

在大多数情况下，危险工资是增加的小时工资率。一些雇主可能会为在危险条件下工作的时间提供一个固定的百分比(例如，在危险条件下工作的10%的额外费用)。另一些公司可能每月提供固定的费用，不管员工工作了多少危险时间。例如，除了员工的正常工资外，你可以每月付给他们固定的350美元的危险津贴。

获得危险津贴的员工还能赚钱吗加班付款?是的,非免税员工可以得到加班费和危险津贴。员工的加班费是基于他们的总收入，其中包括正常工资和危险津贴。

在当前的COVID-19气候下，许多员工要求获得额外补偿，因为他们的工作可能会增加他们接触冠状病毒的风险。一些雇主已经开始提供危险津贴，以补偿雇员的额外风险。

尽管已经出台了一些要求在COVID-19期间为基本工作人员支付危险津贴的立法(例如，英雄基金)，还没有什么是一成不变的。

鉴于COVID-19疫情，一些州(如马萨诸塞州)和城市正在自行采取措施，为关键一线工人引入危险工资立法。

关键一线工作人员是最有可能获得与大流行有关的危险津贴的员工。这些员工接触COVID-19的风险更高。尽管每个州对“基本一线工作人员”的定义各不相同，但通常包括:

同样，私营小企业没有义务向关键一线工人提供危险津贴，除非有法规或州或地方法律要求。有关COVID-19危险工资和医护人员危险工资的更多信息，请与所在州和地区联系。

考虑给员工发放危险津贴吗?太棒了!然后你需要建立一个危险赔偿政策。您的政策应概述以下信息:

一旦你建立了你的政策，让员工读一遍，并在一份副本上签字。将签过字的员工复印件保存在您的记录中，以便妥善保管。包括你的危险工资政策员工手册方便的访问。

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这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。