作为一个小企业主，您可能不想为每个职位雇用全职员工。您可以决定聘请兼职员工。什么是兼职员工？
找出兼职时间的一般构成，雇佣兼职员工的优势，以及你需要知道的规则。
什么是兼职员工？
兼职就业没有标准定义。在大多数情况下，兼职员工是与全职员工（即30小时，与40相比，30小时）以减少的时间表执行任务的工人。通常，雇主决定兼职员工的工作时间和全职员工，以及休息和休息时间。
那么，兼职员工工作多少小时？
兼职员工定义由代理商
通常，公平劳工标准法案（FLSA）设定劳工标准。它没有定义被视为兼职员工的内容，或者是什么构成兼职时间。
IRS定义
为了这个目的经济实惠的护理法案（ACA），美国国税局承认全职员工作为每周至少30小时的人，或每月130小时。兼职员工是每周工作时间不到30小时（平均）或每月130小时的人。
BLS定义
BLS表示，兼职工作人员每周介于一个和34小时。这意味着每周工作34小时的人是全职员工。
| 来源 | 兼职定义 | 全日制定义 |
|---|---|---|
| 美国国税局 | <每周30小时 | >每周30小时 |
| 布尔斯 | 每周≤34小时 | 每周34小时 |
| FLSA. | 没有任何 | 没有任何 |
定义你的兼职员工
作为雇主，您可以影响兼职员工的内容。您可以使用作为指南提供的定义。但是，全职和兼职员工之间的差异也会归结为您的政策。
大多数组织在40小时内将标准工作人员设置为全职工人，但其他人可能会考虑全职工作人员，因为每周30至40小时的数小时。
无论您如何决定，请务必将其包含在您的员工手册．写下兼职工作的最大工时和最低工时。
例如，假设你希望兼职工人是那些每周工作少于35小时的人。因此，你的全职员工是那些工作35小时以上的人。坚持这些固定的工作时间，把它包括在你的企业政策中。
兼职员工加班吗？
您应该熟悉兼职员工的加班规则。非豁免全职员工可以，那么为什么兼职员工不能呢?
FLSA对加班的定义是每周工作时间超过40小时。你必须支付非豁免雇员的工资时间和一半他们每小时工作超过40岁。
兼职员工也不例外。尽管他们可能每周工作不超过40小时，但这是可能发生的。临时工作条件，比如替同事换班，可能会导致兼职员工工作超过40个小时。当这种情况发生时，你必须给他们加班费任何时候工作超过40小时。
兼职员工和福利
兼职员工获得福利还是许多次，雇主没有为兼职员工提供相同的福利，因为他们为全职员工做了相同的员工。但是，选择取决于你。
普通员工福利可以包括支付时间，健康保险和退休计划。您的政策必须包括哪些工人有资格获得哪些福利。确保你很清楚。
您可以考虑向兼职员工提供利益，因为这可以提高工作场所士气，劝阻员工营业额，并吸引员工。
雇用兼职员工的优势
雇主决定雇用兼职员工而不是全职工人的原因。雇用兼职员工可以：
- 降低支付全职工资，医疗保健保险费和其他费用的成本
- 通过获得项目的额外帮助来减轻劳动力的压力
- 填补不需要全职员工的职位
- 作为一个测试，看看你是否想全职雇用员工
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本文已从2014年4月23日的原始出版日期更新。
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