你能为小企业员工提供的福利是无穷无尽的。福利包括普通福利，如健康保险，和独特的福利，如餐饮午餐。

员工福利是薪酬的重要组成部分。事实上,66%的员工表示福利对于他们对公司的忠诚是非常或极其重要的。你想要提供合适的福利来吸引和留住员工。

那么，你怎么知道该提供哪些福利呢?从最常见的员工福利开始。

小企业的普通员工福利

基本上有两类员工福利:必需福利和可选福利。联邦或州法律要求你提供一些福利。但是，你可以为员工提供其他福利。

所需的好处

以下是法律要求雇员享有的福利。

联邦保险捐税法税收

联邦保险捐税法税收听起来可能不像是一种典型的福利。FICA是社会保障税和医疗保险税的结合。你必须从雇员的工资中减去工资来支付部分联邦保险公司的税，这似乎是福利的对立面。但是，你可以将FICA视为一项福利，因为员工可以从社会保障和医疗保险福利中获得帮助。

此外，雇主还需要缴纳一半的FICA税。你的雇主贡献意味着雇员可以从FICA获得比你从他们工资中扣缴的更多的援助。

失业税

你必须付钱联邦失业税(腰布),州失业税(SUTA)。雇员不用缴纳失业税。如果你的一名员工失业了，他们可能会在失业期间获得国家补贴。

工人的补偿

工人的补偿是一项可以帮助员工在工作中受伤或生病的福利。工人赔偿金用于支付医疗费用和工资损失。

作为雇主，你必须支付工伤补偿保险。每个州都有自己的工人补偿条例，所以一定要检查你的国家工作人员补偿机构．

需要离开

法律规定了某些类型的休假。

你应该给员工足够的时间去投票。关于这种休假的法律各不相同，所以你一定要回顾你所在州的法律．

员工也应该有时间去做陪审员。再一次,查看你所在州的法律了解他们的受薪雇员的陪审员义务政策和每小时的员工。

员工也有权USERRA离开为军事服务。

休假

如果您的企业在您的工作地点75英里范围内有50名或更多的员工，您的企业将受FMLA法律的保护。员工每年可以使用多达12周的无薪假期来处理某些健康和家庭问题。有关详细信息，请查看休假的规定．

如果你的公司雇员少于50人，它仍然可能受州FMLA法律的保护。看看你的国家事务的法律申请小雇主。

可选的好处

你可以提供很多可选择的福利。以下是你可以选择提供给员工的最常见的员工福利。

残障保险

如果员工因工作以外的原因受伤或生病，残疾保险会支付部分工资。对大多数雇主来说，伤残保险是一项可选择的福利。然而，雇主必须提供短期服务残障保险如果他们的员工在加州、夏威夷、新泽西、纽约或罗德岛。

注意这里有一个FMLA和短期残疾之间的区别．

健康保险

根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，雇员人数不超过50人的企业无需为员工提供医疗保险。你仍然可以选择提供健康保险。

你可以从健康保险公司购买小型企业健康保险小型企业健康选择计划(SHOP)．通过SHOP市场提供医疗保险可以改善你的小企业医疗税收抵免资格．

“医疗保险是一种受欢迎的福利，”国际员工福利计划基金会内容副总裁Julie Stich说。“一种可以降低成本的选择是结合健康储蓄账户(HSA)的高免赔额计划。通常，这类计划的保费较低，HSAs允许税收优惠的储蓄来支付医疗费用。”

退休计划

有很多小型企业退休选择你可以提供给员工的。你可以从个人退休账户、养老金、401(k)s和多种雇主计划中选择。

Stich说:“为员工提供一辆退休车，将为他们提供一个未来经济安全的机会。”“对于小雇主来说，有几种选择可以减少受托责任、简化管理和降低成本。这些是工资扣除个人退休账户、简化雇员计划(SEPs)和简单个人退休账户。”

在考虑为员工提供的退休计划时，你应该考虑你的成本，员工成本，使用计划的便利性，以及你是否会为退休储蓄做贡献。

Employee-pay-all好处

你可以建立员工完全支付的自愿福利。所有员工支付福利允许你以一个较低的比率提供福利，但对你的业务有限制或没有成本。

Stich说:“员工自愿支付所有福利使员工有机会以团体费率而不是个人费率购买各种保险，如汽车保险、房屋保险、残疾保险、人寿保险、身份盗窃保险和长期护理保险等，从而降低了成本。”

可选的离开

有几种类型的可选休假可以提供给员工。

你可以为员工提供假期和病假，供其用于个人或健康日。即使你不需要提供带薪休假政策在美国，77%的小雇主提供带薪假期56%提供带薪病假．有不同的各州的带薪病假法律这可能要求你支付病假费用。

你可以在重大节假日提供休假。几乎80%的小雇主提供带薪假期全职员工。

你也可以提供丧亲之痛的时间当员工的家人去世时。

有些州的法律要求你给员工放假。此外，州法律可能会要求你支付员工某些类型的休假时间。

弹性工作时间

关于71%的小企业提供灵活的工作时间大部分的全职员工弹性工作时间让员工可以根据自己的个人时间安排工作。员工可以更容易地留出时间去赴约、参加家庭活动和履行其他义务，而不会耽误任何工作。

激励计划

如果员工有一个工作目标，他们的工作效率可能会更高。你可以创建一个激励计划，以个人或团体目标来奖励员工。

例如，你可以向一个月内达到一定销售额的员工提供奖金。或者，你可以奖励团队的努力工作，让他们在周五工作半天。

你可以提供很多类型的激励。你只需要选择一个激励和目标，它将与你的业务合作。

商品或服务

你可以向员工提供你公司销售的商品或服务。商品或服务可以减价出售。

你也可以与当地的其他小企业建立合作关系。每个企业都可以向合作伙伴中的员工提供折扣价格。

我应该提供什么福利?

了解福利计划并非易事。你很难弄清楚你应该为小企业员工提供哪些福利。你显然需要提供法律要求的利益。但除此之外，你还能提供什么呢?你想让员工满意，但也要控制在预算之内。

如果你已经有员工了，你可以调查他们，找出他们最有价值的福利是什么。一旦你确定了什么能让你的员工开心，你就可以提供这些类型的员工福利。

你还可以了解你的竞争对手和其他当地企业提供的好处。在吸引高素质员工方面，你可以与其他企业竞争或超过它们。

你应该考虑你提供的福利的成本。这些福利应该是你和你的员工都能负担得起的。在求职者中,55%的人寻求负担得起的福利所以成本在招聘员工时很重要。

你的公司并没有提供具体的福利清单。你必须通过权衡法律、行业标准、福利成本和员工需求来确定什么对你的企业是正确的。

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