在招聘时，你可以带一个军队的新雇员进来。有些雇员可能在你雇用他们的时候已经被招募或加入了预备队。或者，员工可能会在为你的公司工作时应征入伍。如果员工需要请假服兵役，您必须遵守USERRA的请假政策。
什么是USERRA，政策是什么？继续阅读，了解更多有关USERRA军事休假的信息。
USERRA的军事休假政策是什么?
USERRA代表什么？USERRA代表《制服服务就业和再就业权利法案》。USERRA保护服兵役人员和申请服兵役人员的就业权利。该法还禁止雇主歧视过去和现在的军人。
USERRA旨在帮助服务人员找到并保留文职工作。所有雇主必须遵守USERRA的军假政策。在允许员工休军假之前，你必须雇佣的员工数量并没有最低要求。
在员工可见的地方显示有关USERRA权限的海报。考虑把海报挂在和你的其他劳动法相同的地方工资海报.
员工可以休多长时间的军假?
根据USERRA的就业保护，雇员可以休最长五年的军假。员工可以利用这段时间进行培训和延长服兵役。五年后，军假政策不再适用于你和那名员工的关系。
每次新员工在新雇主那里找到工作，五年的期限就会重新开始。
军假期限的例外情况
如果员工满足八种例外情况之一，USERRA保障假期可以延长五年以上。五年假期限制的八个例外情况包括：
- 服役期限超过五年以完成最初义务服役期的军事人员
- 非因自身过错而无法获得解除军事义务的军人的服务
- 预备役人员和国民警卫队成员的必要培训
- 在国家紧急情况或与国家安全有关的情况下，非自愿服役或保留现役人员的命令
- 因战争或国会或总统宣布的国家紧急状态而被命令服役或继续执行现役(非为训练目的)的成员
- 由支持“行动任务”的志愿者执行的现役(不是为了训练目的)，这些选择的预备役人员未经他们的同意而被命令执行现役
- 由会员所属部门的秘书决定，会员被命令为支持制服服务的“关键任务或要求”而执行现役服务
- 联邦国民警卫队成员，被总统召集到行动中去镇压叛乱、击退入侵或执行美国的法律
有关五年军假例外情况的更多信息，请咨询劳工部.
谁被取消使用USERRA休假的资格?
根据USERRA，有四种情况使服役人员丧失使用军事假的资格，包括：
- 不光彩的或恶劣的行为
- 在“非光荣”条件下解除。这些条件通常是特定于分支的
- 解职在涉及军事法庭或战时总统命令的特定情况下解职的军官
- 当一个人缺席超过3个月或被民事法庭监禁时，他就会被从名单上除名
请假通知
在员工休军事假之前，他们必须提前通知您。通知可以是书面的，也可以是口头的。雇员不需要给你一份他们的军事命令。员工在离开之前并没有一定要通知你的具体时间。
当有员工通知你时，让他们休假。一旦员工从服务中返回，您的员工有权获得再就业权利和其他USERRA福利。
通常，如果员工未提前通知您其缺勤，您不必遵守USERRA军事休假政策。但是，提前通知要求有两个例外。
雇员不如有下列情况之一，须预先通知雇主:
- 军事需要阻止员工发出通知，或
- 否则，发出通知是不可能或不合理的
当我的员工休军假时，我需要做什么？
当员工在军假期间，你必须保持他们的工作状态。当员工不在的时候，他们可以获得资历、晋升和加薪。
如果您的员工选择继续享受医疗保险，您的军假政策还必须允许员工继续享受医疗保险。如果您向休非军事假的其他员工提供其他福利（如陪审团职责），您必须向休军事假的员工提供类似福利。
他们回来后我必须雇用他们吗?
如果一名军人符合以下五个标准，你就必须给他们工作:
- 他们不从事文职工作是为了服兵役
- 他们在离职前通知你，除非他们满足通知要求的例外情况
- 他们离开文职工作期间的假期不超过五年的累计服务期，除非他们的假期属于例外情况
- 这名雇员被光荣地解除了兵役
- 他们及时汇报了文职工作
你必须给服役人员在他们离开军队之前的工作。同时，给他们提供如果他们不离开的话应该得到的任何晋升和加薪。
如果你用其他人填补了这个职位，你必须为返回的服务成员腾出它。USERRA军事休假政策赋予服务人员该职位的权利。
然而，如果你在员工不在的时候完全取消了他们的职位，你可以合理地拒绝再雇佣。你不要必须在你的企业中为他们提供一个新职位。
如果您在业务中保留该职位，请立即重新雇用该服务会员。没有一个具体的时间，你必须重新雇用员工。但是，这段时间往往是两周或更短，从他们通知你他们的返回。
你不能在没有正当理由的情况下解雇归国军人。服务人员在再就业日起计180天(服务31-180天)或在再就业日起计一年(服务181天或以上)受保障。
返回工作岗位
为了回到工作岗位，员工必须及时通知你他们回来了。向您报告的时限取决于员工的服役期:
- 1至30天:该员工必须在下一个日历日的第一个定期工作时段开始时向您汇报(在该员工完成必要的旅行和八小时休息之后)
- 31至180天:雇员必须在服务期满后14天内申请再就业
- 181天或以上：员工必须在完成服务后90天内申请再就业
在服务期间受伤的员工正在恢复中两年申请再就业。
住宿
为归国员工提供进修培训和其他必要的培训。
如果员工因服务受伤，您必须为员工提供合理的住宿。
USERRA军事休假vs. FMLA军事休假
USERRA军事休假与合同中概述的休假是分开的家庭和医疗休假法案（FMLA）。根据FMLA军假，员工可享受12周的无薪、受保护的休假，其家庭成员为受保现役军人。
FMLA并不直接适用于服役人员。相反，服役人员必须使用USERRA，而现役军人的家庭成员可以因特定原因使用FMLA。
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本文自2016年5月25日发表之日起进行更新。
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