所爱之人的离世让人难以承受。当一名员工失去了所爱的人时，为他/她提供休假可以让他/她有时间去应对。员工可以利用丧假安排葬礼、参加葬礼和管理遗产。

丧亲假可以促进一个高效的工作环境，因为它让员工有时间从损失中恢复过来。

联邦法律

的公平劳动标准法(FLSA)并不要求你为员工提供丧假。如果你选择给员工提供假期，你不需要支付他们的假期工资。当涉及到丧亲假时，FLSA允许你制定自己的工作规则。

FMLA和丧亲假

的家庭和医疗休假法案(FMLA)要求一些雇主每年因特定的健康和家庭原因给予雇员至多12周的无薪假期。虽然《家庭医疗法案》休假不是一种丧假，但员工在失去亲人时可以使用《家庭医疗法案》休假。

例如，一名员工可以利用《家庭医疗保障法》假期照顾即将去世的亲人。或者，员工可以利用《家庭医疗保障法》休假进行悲伤咨询。

国家法律

大多数州都没有丧偶假法律。俄勒冈州是个例外。的俄勒冈州家庭休假法允许员工在家庭成员去世时休两周的工作保护假。

俄勒冈州的员工可以利用这段假期安排葬礼，参加葬礼，或哀悼家人的死亡。想了解更多关于俄勒冈州丧假政策的信息，你应该参考俄勒冈州家庭假法案。

加州已经多次试图通过丧假法律。到目前为止，州立法机构已经通过了这些法律，但每次都遭到州长的否决。

你的丧偶休假政策里应该包括什么

如果你想为你的公司制定丧亲假政策，最好现在就考虑。你应该把政策记录在你的员工手册．有一份书面的政策可以帮助你公平地对待你的员工，如果他们需要利用失去亲人的时间。这里有一些你可能想要包括在你的政策。

休假时间

你们给员工放多少假?的最常见的长度丧偶假是三天。但是，你可以提供或多或少的休假时间。你也可以根据员工与死者的关系、员工参与葬礼安排的程度以及离葬礼有多远而使用不同的休假时间。你应该记录员工可以休假的时间，以及你做出这一决定的理由。

员工可以使用假期

你应该决定员工什么时候可以休丧假。你可以允许员工为直系亲属(如父母、兄弟姐妹、孩子)请假。但是，员工可以为大家庭成员(如阿姨、叔叔、祖父母、姻亲)和亲密朋友休产假吗?明确告知员工什么时候可以休假，什么时候不能休假。

支付期间离开

你可以在员工的丧假期间支付工资，但不是必须的。决定在休假期间是否支付员工工资。您可能还想创建一个特殊的工资率，例如员工正常工资的一半。

休假资格

你们会制定丧假政策，让所有员工都能休假吗?您可以创建一个政策，只允许员工在为您工作一定时间后使用丧假。例如，您可以创建一个政策，只允许员工在完成90天的工作后使用丧假。

离开通知

员工应该有办法通知你他们想要休丧假。也许这是员工通知你其他类型休假的方式。或者，你可以给你的员工一个下班后联系你的方式。

留下的证据

你可以要求员工证明他们的休假是出于哀悼的目的。你可以要求员工出示讣告、葬礼程序或祈祷卡。您还可以简单地要求您的员工提供有关死者姓名、死亡日期、死亡城市以及与死者的关系的详细信息。通常，这些细节足以证实死亡。这些文件将显示确实有人不幸去世，员工没有要求休迷你假期。

特殊要求和例外

你可以允许员工就他们的丧假提出特殊要求。也许你的员工需要额外的时间旅行或会见房地产律师。在你的员工手册上，写下你的特殊丧假批准政策。如果你有一个没有例外的政策，也要明确。

违反政策

你应该制定一些指导方针，以防员工违反了你的丧假政策。例如，您可能决定暂停一名违反休假规定的员工。

创造最佳的丧亲休假政策

拥有小公司的一个好处就是你能很好地了解你的员工。你了解他们的需求，通常也了解他们的个人生活。只有你知道如何制定最佳的丧假政策，既能让你的公司继续运营，又能让你的员工有时间哀悼。

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原创文章发表于2012年8月14日。