许多雇主为雇员提供教育援助。教育援助可以帮助你吸引和留住员工。而且，它可以帮助员工学习技能，并在公司中提升。提供这种福利对每个人来说都是双赢的。

但是，教育援助项目只有在正确设置的情况下才真正有益。你必须考虑税法加上你的企业和员工的需要。

什么是教育资助?这对你的生意有什么好处?你如何设置一个程序?谁有资格申请教育资助?教育发还是否须要课税?找出下面。

什么是教育资助?

教育援助是指你支付员工的部分或全部教育费用。

教育援助的好处在每个企业都不同。有些雇主为不同类型的教育提供资助，有些雇主提供不同数额的资助，有些雇主提供提前资助或教育完成后资助。

你在如何提供教育援助福利方面有发言权。然而，您选择遵循的税码也将决定您的计划。

为什么有教育援助计划

根据国际雇员福利计划基金会的调查，83%的企业提供一些教育帮助。

调查中雇主提供教育福利的主要原因是：

• 留住现有员工
• 保持/提高员工满意度和忠诚度
• 让员工了解业务所需的不断发展的技能
• 吸引未来人才
• 保持/增加创新
• 保持/提高生产力

通过提供教育援助福利，您可以吸引新员工加入您的企业并吸引他们留下来。员工从口袋里掏出的教育费用更少，并且可能减少或消除对贷款的需求。随着员工进一步接受教育，你可以给他们更多的责任、晋升和加薪。

当员工获得更多的技能和知识时，您的业务运营就会得到改善。一个成功的教育援助计划有可能惠及所有人。

教育援助计划要求

学习如何建立教育援助计划可能会很复杂。你可能需要遵循很多可能的法则。如果您想为您的企业创建教育援助计划，请联系律师寻求帮助。

为了让你开始，这里有一些你可能需要遵循的基本法则。

第127节

根据《国内收入法》第127条，你每年最多可以给员工5250美元，而这一金额不包括在员工的收入中。这意味着你不会在员工的W-2表格中包括教育资助，而且这笔钱会被考虑在内非应税收入.

您给予员工超过5250美元的任何金额必须包括在报税表形式而且要纳税。

教育援助计划必须符合第127节的某些要求。该计划必须：

• 有一份书面文件。
• 不向持有公司5%以上股份的员工提供超过其年度总福利的5%。
• 不让符合条件的员工在教育援助福利和其他应税补偿之间做出选择。
• 给员工合理的关于计划及其条款的通知。
• 不喜欢高薪雇员.

第132节

如果你不想遵守第127条的所有要求，你可以根据第132条设立教育援助福利。

根据第132条，如果符合工作条件，教育援助福利是免税的附带福利要求。基本上，如果员工将教育补助100%用于工作，那么它是免税的，如果员工通常可以扣除费用的话。你可以在出版物15-B中了解工作条件福利。

您不必在表格W-2中报告工作条件教育援助。根据第132条，不征税教育补助金的金额没有限制。然而，整个学位课程可能不会被排除在税收之外。每门课程必须根据工作条件效益进行单独评估。

教育资助包括什么?

你的教育援助计划涵盖什么取决于税法和你如何设置福利。

教育援助可以涵盖各种各样的教育项目:高中同等文凭，本科或研究生学位，或专业继续教育。

员工可以在很多方面使用教育福利，包括学费、杂费、书本费、用品和设备。员工可以用这笔钱做什么具体的事情取决于你的项目和税法。

你可以选择在特定的时间分配资金。以下是一些你可能会做的事情:

• 提前把钱交给员工以支付课程费用。
• 在员工通过一定等级的课程后给他们钱。
• 先提供一半的资金，其余的在成功完成后。

您可以要求员工在特定时间内继续工作，以换取教育援助。提前结束雇佣关系的工人需要偿还资金。

对教育援助不感兴趣的员工不能将这笔钱用于其他目的。

“如果你已经有了足够的学位，或者完全不感兴趣怎么办？”他说凯利菲利普斯Erb. “你运气不好。教育援助计划是为了教育；你不能选择放弃现金或其他福利。”

不想继续接受教育的员工只是错过了这笔钱。让员工满意的各种福利很重要。

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这不是法律意见；欲了解更多信息，请请点击这里。