如果你想为员工提供新的福利,你可以考虑偿还雇主的学生贷款。这项福利本身并不新鲜,但它得到了免税改造,多亏了关怀法案和统一拨款法案。
结果呢?一项前景光明的员工福利打击了全国的企业。以下是你需要知道的关于雇主学生贷款偿还计划。
雇主偿还学生贷款:问答
说到大学,美国打破了学生债务的记录。有1.73万亿美元的学生债务余额,政府关于减少学生贷款债务的会谈经常发生。
多亏了新冠病毒-19大流行的学生贷款支付暂停,学生债务已经成为一个问题特别是热门话题……
因此,政府使雇主更容易为他们的员工提供免税的学生贷款偿还福利。如果你没有听说过由雇主支付学生贷款的关爱法案,那么你不是唯一一个听说过的人——毕竟,这并不是对纳税人最有效的救济措施。
想更好地吸引人才吗?或者,你想用偿还学生贷款来代替员工加薪吗?不管你的理由是什么,请继续阅读,回答你关于贷款偿还援助计划的问题。
什么是雇主学生贷款还款?
雇主提供的学生贷款援助是一项雇员福利,雇主支付雇员的部分或全部学生贷款。雇主可以直接向雇员或学生贷款机构支付(本金或利息)。
2020年3月之前,任何金额的学生贷款还款均应纳税。冠状病毒援助、救济和经济安全(CARES)法案改变了这一切。
除了建立工资保障计划在2020年底之前,CARES法案规定雇主学生贷款还款免税。2020年12月,《综合拨款法》将免税计划延长至2025年12月。
底线:雇主可以在2025年12月31日之前支付免税学生贷款(最高不超过美国国税局的限额),除非未来立法延长期限。
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学生贷款偿还与教育援助
教育援助属于《国内税收法》第127节.虽然偿还学生贷款是一种新的免税优惠,但教育援助已经存在一段时间了。
雇主可就雇员现时所发生的与学校有关的费用,向雇员提供教育资助,例如:
- 学费
- 费用
- 书
- 补给
- 设备
那么,学生贷款偿还计划和教育援助计划? 事实证明,这真的没有什么区别。政府只是扩大了符合条件的教育援助费用,以包括偿还学生贷款。
底线:截止到2025年底,学生贷款还款被视为合格教育援助费用。
免税限额是多少?
你可以给每个员工每年多达5250美元的学生贷款。不要把这笔钱包括在雇员的收入中。

请记住,免税金额是5250美元组合极限根据《国内税收法》第127条,用于偿还贷款和其他类型的教育援助。
在雇员的收入中包括你给予雇员超过5,250美元的任何金额(例如,在表格W-2上)。超过免税限额的金额要交税。
底线:雇主偿还学生贷款应税吗?每位员工不超过5250美元。
它有多受欢迎?
在2019年,只有8%的公司提供这项员工福利。但由于学生贷款偿还现在是2020-2025年(甚至更晚)的免税优惠,这一数字可能会增加。
安泰、雅诗兰黛、富达投资和史泰博只有少数几家公司为员工支付学生贷款。
底线:既然《雇主参与还款法》是免税的,更多的公司可能会开始提供这种福利。
贷款的资格是什么?
如果雇员贷款支付符合条件的教育费用,则该雇员的贷款符合偿还条件:
- 为自己、配偶或受抚养人
- 在贷款前或贷款后的合理期限内(如学术期)支付或发生和
- 在学术期间为符合条件的学生提供的教育(也就是说,在获得学位、证书或其他公认的教育证书的课程中至少注册了一半时间的人)
你不能给员工免税的学生贷款,因为他们是从亲戚或合格的雇主计划中贷款的。
有关详细信息,请参阅国税局出版物970.
底线:只有符合条件的学生贷款才有资格获得免税资格。
你为什么要考虑支付员工的助学贷款?
雇主支付学生贷款似乎是一种随机福利。毕竟,你不能直接支付员工的其他债务,比如抵押贷款或汽车贷款。但与你雇员的其他负债不同,偿还学生贷款是一项免税的雇主福利。
八分之一的人在美国有学生贷款债务。由于大量贷款和高利率,学生债务可能使员工难以支付其他债务。
如果你负担不起给员工加薪,那么增加学生贷款还款等免税福利可能是一条可行之路。
你可以考虑实施雇主助学贷款还款计划:
- 留住员工
- 提高员工敬业度和生产力
- 吸引顶尖人才
- 提高员工满意度和忠诚度
由于学生贷款支付在2025年前是免税的,所以你不必担心为高达5250美元的金额支付雇主社会保障税或医疗保险税。
底线:提供帮助员工支付学生贷款账单是提高雇主福利的免税方式。
你需要做什么来建立一个计划?
美国国税局制定了关于哪些项目符合税务教育援助计划的规定。要建立符合条件的学生贷款偿还计划,您必须:
- 是否有一份列明条款和条件的书面计划
- 对于持有公司5%以上股份的员工,不得给予超过5%的年度总福利
- 不让员工在教育援助福利和其他应税补偿之间做出选择
- 合理通知符合资格的员工该计划
- 不喜欢高薪员工
考虑在你的员工手册中包括你的助学贷款还款计划信息。
底线:遵循IRS指南如果你想让你的课程符合资格,就建立教育援助计划。
这不是法律意见;欲了解更多信息,请请点击这里。