获得应计带薪休假时间
背景
之后增加了你的公司级别的休假收益规则和给你的员工分配规则在美国，你的员工现在将自动累积休假时间，当你运行工资表时，基于他们获得的工时。
收入应计时间
根据权责发生制规则中的公式，您在Payroll第1步中为每个员工输入的小时数将决定他们将累计多少带薪休假小时。对于分配了休假累积规则的带薪员工，您需要在Payroll步骤1中输入实际的小时数，以便他们能够累积休假。这些输入的工时不会影响他们的工资率，这只是为了计算应计休假时间。
在您为带有应计规则的员工输入工资表第1步的小时数并继续输入第2步后，您将在以下地方看到计算的应计小时数:
工资表步骤2“查看详细信息”
在Payroll步骤2中，点击页面顶部的“查看详细信息”。员工支票明细的预览将显示“应计休假时间”部分，其中包含应计工资的小时数。如果需要的话，可以回到第1步修改工时。
员工的工资单
一旦你批准了工资表，累计工时将显示在员工的工资存根上。工资存根的休假部分将显示该支付期间的累计工时，以及今年迄今的累计工时。
工资表报告
工资登记表报告(在报表>工资报表>工资登记表)也会显示员工的累计工时。员工的个人“Paychecks”选项卡也会显示这一点。
管理时间页面
累计工时也会出现在员工的Manage Time Off页面中。
- 去工资表>工资表任务>管理时间休假
- 选择赚取累计时间的“小时类型”，单击“运行报告”。
- 将显示员工列表，显示开始时间、添加时间、花费时间和可用时间。
- 点击该员工的名字查看应计收入的详细信息。
- 规定的工时日期为工资期的结束日期的薪水。
- 累计工时将显示在工时添加栏中。
- 评论将显示“应计工资”，来源将是“应计工资”。
员工门户
员工可以登录自己的门户网站，在“休假历史”报告中查看自己的累计收益活动。类似于上面的管理时间关闭页面，应计收入细节将显示。
无效的工资与应计工时
如果你取消了一份带有休假时间的薪水，那么这份薪水就会和薪水上的其他东西一起倒转过来。您将在该员工的Manage Time Off详细信息中看到此条目，其中包含源“已计工资无效”。