使用混合加班

背景

《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA)是监管员工工资的法律，包括加班工资。当你的员工有两种或两种以上不同的工资时，你需要确定你的企业是否需要使用混合加班，或有时称为加权加班。

这意味着你将把所有工资加在一起得到平均工资率，然后计算加班时间，而不是分别计算每个工资率的加班时间。

有关如何计算加班费的进一步指导，请参阅以下资源:

劳工部资料#23:FLSA的加班费要求

还有一个例子，参见我们的博客文章为不同工资水平的员工计算加权加班．

在爱国者软件中使用混合加班

当您第一次为员工输入额外工资时，系统会提示您确认在计算加班工资时是否使用混合加班。该设置将适用于所有员工。

您也可以在下面管理此设置时间和金钱类型，在小时类型列表下面。

大多数企业都应该选中这个框，以符合FLSA的规定。有一些例外情况允许企业以不同的方式计算加班时间，例如:

• 与员工达成协议，在任何工作完成之前支付他们的加班费基于他们所工作的职位的常规利率。在这种情况下，取消勾选复选框，加班将按每个人工资的1.5倍计算。
• 一些雇主选择根据较高的常规工资支付加班费，以避免支付不足。在这种情况下，您将需要在软件中支付所有小时的较高费率。

当你在软件中运行工资表时使用混合加班，加班美元将按比例分配到每个工资率，并显示在工资表步骤2、员工工资存根和工资表报告的详细信息中。