高达美国90%的企业都是家族所有或控制的。如果你落入90%，你就知道在经营家族企业的同时维持和平是多么困难。从微小的争吵到彻底的争吵，你最不应该做的事情就是忽视家庭问题，如果它们渗透到你的工作中。要学习如何在你的家族企业中保持平静，就读吧。
在家族企业中维持和平:避免争吵的6个技巧
如果你想让你的家族企业在未来获得更多的成功，保持家族企业的平静是很重要的。如果你不能维持和平，你可能会发现自己到处灭火，全天候处理戏剧。
为了让你的家族企业不发生冲突，使用以下6个技巧让家庭成员与你的期望保持一致。
1.设定界限
当你把家庭和工作结合起来的时候，界限是非常重要的。如果你不设定界限，裙带关系、徇私和家庭政治就会出现，没有人想要这些。
为以下事情设定界限:
- 是谁负责
- 责任
- 角色
- 沟通(也就是说，工作时不要谈论家庭事务)
设定界限的一个主要部分是确定家庭成员和非家庭成员的正确角色。而且，虽然他们是家人，但并不意味着他们就得负责。不要因为血统而使人处于某些地位。相反，要着眼于每个团队成员的能力。把角色混在一起，给家庭之外有资格的员工权力。
与你的家庭成员沟通你对他们作为团队成员的期望，以确保家庭成员的贡献与非家庭成员一样多。
关于在家族企业中设定界限的重要性，创始人马库斯·克拉克(Marcus Clarke)说Searchant说:
把工作和家庭问题分开。的确，你在公司里有血缘关系，但这并不意味着你有权把家庭闹剧带到办公室。例如，你和你的兄弟姐妹在家里有分歧，在工作中讨论他们合适吗?不，不是。始终保持专业，尊重家庭生活和工作之间的界限。
Dawn Gribble，首席执行官和创始人全球虚拟解决方案,还可以这样讨论界限:
维持家族企业的和平需要时间、空间和身份上的界限。明确一天的工作开始和结束时间，哪些区域是工作区域，并分配工作角色，以帮助区分“经理”和“妈妈”。
2.像同事一样对待彼此
如果你想让你的家族企业正常运转，你需要平等对待每个人。这包括两个家庭和非家庭成员。
为了维持家族生意的平静，不要给任何人特殊的待遇。把公司的每一个员工都当作同事。如果你们表现得像一家人，而不是一个工作团队，那么在前进的道路上肯定会有一些颠簸。
让每个团队成员都把彼此当成平等的同事，这意味着更高的生产力，并希望能减少(或没有)戏剧性事件。
3.处理工作场所之外的戏剧性事件
有时工作场所的戏剧这是不可避免的，尤其是当你把家人也牵扯进来的时候。但是，你最不应该做的就是在工作中处理家庭和个人问题。与其在工作场所处理家庭纠纷，不如到外面解决。
如果你一开始就想避免闹剧，你应该:
- 在大问题和小问题滚雪球般失去控制之前解决它们
- 确保每个人都公开交流
- 平等对待每个团队成员(家庭成员或其他成员)
- 想出一个计划，以防事情变得激烈
- 时刻注意问题
如果家庭成员在工作中出现了与工作无关的问题，缓和这种情况，在工作场所之外解决任何问题。
4.为未来制定一个继任计划
许多家族企业问题和闹剧的根源都与此有关业务连续．也就是，当现在的老板或经理辞职后，谁将接管公司。
为了让你的小公司不发生冲突，可以考虑制定一个继任计划。这样，每个人都知道自己的角色是什么，公司的未来是什么。
当你计划你的企业的继承时，想想你希望谁来接管你的企业。也许是家庭成员。也许是一个全明星员工。或者，可能是两者的结合。无论你内心对你的公司有什么渴望，都要想出一个计划。
想出一个明确的方向，并确保在你的计划中概述以下内容:
- 团队合作和领导能力的培训
- 关键人物(如经理)
- 未来的领导者
- 新的所有者和股东(如适用)
- 新CEO，如果适用的话
你的计划越详细越好。这样一来，你就能清楚地知道自己对公司未来的期望，也能把这些都摆在团队面前。
当然，如果在你传递业务接力棒之前，事情随着时间发生了变化，你总是可以在你的计划中做出改变。只是要确保与所有潜在的继任者分享你的计划，并保持他们的最新信息。
5.保持工作和家庭的平衡
你一定听说过工作与生活的平衡。平衡工作和个人生活。但是，你有没有想过把它融入你的家庭生活?介绍:平衡工作与家庭之间的关系。
保持健康的工作和家庭平衡可以帮助你的家庭事业避免戏剧性事件。为了平衡工作和家庭，你离开了工作在工作．这意味着你不能在上班时间讨论家庭事务。
当你和家人一起工作时，很难保持平衡而不越界。但是，如果你想让你的家族企业成功的话，设定界限，把工作和家庭分开是绝对必要的。
为了保持工作和家庭的平衡，计划一些特殊的时间和家人在一起，而不是和同事在一起。你可以计划一次旅行，一起出去吃午餐或晚餐，或者有一个家庭游戏之夜。无论你决定做什么，重要的是在工作之余花宝贵的时间在一起，并尽可能让两人分开。
6.在雇佣家人之前要三思
你可能认为雇佣家庭成员听起来很容易。毕竟，它能有多糟糕呢?你可以和你爱的人一起工作，对吧?但有时，生活并不全是阳光和彩虹。在某些情况下，和家人一起工作可能会带来比解决问题更多的问题。这就是为什么你在招聘前要三思，尤其是如果你想让更多的家庭成员加入公司。
你最不应该做的事就是雇凯西表妹，她已经和苏珊阿姨有过节了。在为你的家族企业雇佣其他亲戚之前，花点时间考虑一下结果。这个人与其他家庭成员相处融洽吗?这个家庭成员真的愿意工作吗?家庭成员会引起不必要的闹剧吗?
每次招聘家庭成员时，都要考虑以上所有问题。如果你认为他们会给你的公司带来压力，那就不要雇佣他们。
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