当您在商业时，您必须达到信用和贷款。那么，您是否将信誉延长给客户，请求信用，从贷方借贷，或以上述所有内容？如果是这样，您需要了解消费者信用保护法案。
消费者信贷保护法案是什么？
消费者信用保护法(CCPA)是1968年制定的一项联邦法律，旨在保护消费者在与贷款人打交道时的权利。CCPA下制定了许多条款，包括《贷款真相法》(第一篇)、《联邦工资惩罚法》(第三篇)、公平信用报告法（标题六），等等信用机会法案（标题VII）和公平债务收集实践法（VIII）。
标题I.在消费者信贷保护法案中，贷款法（Tila）的真相要求贷方和债权人向借款人披露相关信息，如利率和总费用。
标题III的规定，是为了保护那些被扣薪的雇员。根据该法案，雇主不能因为一次罚款就解雇雇员。第三章还限制了可以处以罚款的数额。
标题六世，公平的信用报告法（FCRA），通过保持私人来保护消费者信用信息。根据此法案，除非首先获得许可，否则缔约方无法访问个人的信用档案。
标题VII.，相同的信用机会法案（Ecoa），禁止由于种族，颜色，宗教，国家起源，性别，婚姻状况或年龄而受到信贷歧视。它还禁止歧视接受公共援助的个人。
标题VIII《消费者信用保护法》(Consumer Credit Protection Act)中的《公平催收实务法》(Fair Debt Collection Practices Act, FDCPA)旨在保护消费者免受滥用或欺骗性催收实务之害。虽然这一法案涵盖了信用卡和家庭债务等债务，但它是不涵盖业务债务。
消费者信用保护法和你的企业
既然你有一点背景，关于1968年的消费者信贷保护法案是什么，你可能会想知道与您的业务有什么关系。很公平。
无论你是贷款人还是借款人，你都需要了解CCPA对消费者的保护。这样，你就可以合法地贷款(例如，向客户提供信贷)，也可以明智地贷款(例如，获得小企业贷款)。
CCPA可能会在多个方面影响您的业务，包括:
- 向客户提供信贷
- 借款(信用或贷款)
- 招聘员工
- 装饰员工工资
提供信用
您是否向客户延长了信誉？如果是这样，您必须多次使用权限计费。新利18官方网站下载您还需要了解并遵循贷款法的真相，公平的信用报告法以及平等的信用机会法案。
在告诉借款人借阅时，Tila要求债权人和贷款人清楚和前期。如果您向客户提供信贷，您必须告诉他们总金额，年度百分比（APR），罚款和费用，付款时间表和总还款金额。在您的信息中包含此信息小企业的信贷政策，并确保客户签署。
您还必须在运行申请信用的客户时遵循公平的信用报告法案。FCRA管理债权人可以收集借款人的信息类型。而且，FCRA可能需要在进行信用检查前进行许可。
同样，《平等信贷机会法案》(Equal Credit Opportunity Act)禁止贷款人在发放信贷时使用歧视性做法。《就业机会均等法》要求贷款人使用以下条件来确定其资信:
- 收入
- 花费
- 债务
- 信用记录
借款(信用或贷款)
你在考虑申请商业贷款吗?给你一个新的信用额度或信用卡怎么样?
如果你是，你需要知道你应该得到什么消费者信用保护。借款人必须遵守TILA、FCRA和EEOA。
当您从银行或其他类型的贷方或债权人申请贷款时，您有权提供有关贷款或信贷的详细信息。在贷款法案中的真相下，贷方或债权人必须告诉你：
- 总金额
- 4月
- 费用和处罚
- 还款计划
- 还款金额
在你收到有关你申请的贷款或信贷的信息后，你可以在签署之前做出知情的决定。
公平的信贷报告法案授权消费者从Equifax，Expifax，Expifax和Transunion获得每12个月的一个免费信用报告。在申请新的商业贷款或信用额度之前，您可能需要查看您的信用报告。此外，当您申请贷款或信用时，您可能需要向贷方提供书面许可，以便在FCRA下进行信用检查。
根据“平等信用机会法”，申请申请业务贷款或信贷额度时不能歧视您。相反，他们必须只在适当的信用确定因素，例如信用历史上。
平等就业机会法案防止债权人或贷款人阻止你基于歧视性做法申请或强加不公平的条款和条件。
招聘员工
当你雇佣员工时，你的尽职调查的一部分包括进行背景调查。在大多数情况下，信用调查是背景调查的一部分。
但在你进行信用检查之前，你必须遵守FCRA。在你试图获取潜在雇员的信用信息之前，先获得他们的许可。
装饰员工工资
工资装饰指雇主根据法院命令或其他法律程序，从雇员的工资中扣发款项以偿还债务。雇主不能因为一次债务的罚款就解雇雇员。
但是，如果他们的工资受到两次或更多债务的工资，CCPA的标题III不会阻止雇主卸下工人。
该法案还规定了可以从工人每发薪日收益点缀的金额限制。除非装饰是儿童支持或赡养费，否则员工的装饰不仅仅是：
- 25％的一次性收益
- 他们的可支配收入超过30倍联邦最低工资
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本文在2012年6月1日发表后进行了更新。
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