当你追求自己的激情并开始创业时，你可能没有足够的预算立即雇佣你的梦想团队。由于企业预算有限，一些初创企业的所有者使用员工权益作为激励。继续往下读，了解员工权益的来龙去脉，以及你可以为员工提供哪些选择。
什么是员工股权？
员工权益包括向员工发行的不同类型的股权或股票。许多初创公司在员工刚开始创业时都会给他们提供这种补偿。然而，公司也可以选择以后向员工提供员工股权。
如前所述，员工权益可以激励员工对企业及其未来进行长期投资。有时候，员工留在公司的时间越长，他们得到的就越多。
在员工股权方面，您应该意识到两种股票：
- 普通股
- 首选股票
通常给员工常见的股票。这是公司的一小部分所有权，当企业赚钱时支付股息。雇主可以通过股票期权将普通股分配给员工。
优先股与普通股相似。在优先股中，股息首先支付给优先股股东(如投资者)，然后再支付给普通股股东。简而言之，优先股股东是优先获得股息的。
雇员股票期权
既然您有一些关于员工股权的背景信息，让我们谈谈您可以提供员工的股票选项。有些选项包括：
- 股票期权
- 股票认股权证
- 库存补助金
股票期权
股票期权是在一段时间内以固定价格购买或销售本公司股票（或股份）的选项。雇主可以以比其他投资者更好的速度为员工提供股票期权。股票期权可以是常见或优先的股票。
要以股票期权的形式提供员工权益，您需要创建股票期权计划。您的计划应指明股票价格和员工可以行使其股票期权的时间（特别保护权和过期日期)。雇员不能在期权兑现日期之前或到期后行使其期权。这个时间段因雇主而异。
股票期权通常在一年以内到期。在某些情况下，雇主会将期限延长两到三年。
员工的股票期权往往更灵活，可以为员工带来更大的价值。
股票认股权证
股票权证与股票期权非常相似，但有一个显着差异。保证为您的员工提供以一定价格从您的业务购买股票的权利。使用股票期权，您将员工提供从您购买股票的选项。通过权证，一名员工必须支付购买股票的权利。股票权证通常是普通股。
权证只适用于固定的时间。过期后，它们就一文不值了。与股票期权不同的是，认股权证的有效期长达数年。有些认股权证的有效期超过10年甚至15年。
库存补助金
股票授予是指雇主授予雇员作为补偿的股票数量。他们的目的是让员工在一段时间内为你的公司工作。与认股权证一样，股票授予通常是普通股。
例如，企业可以在三年内授予新员工50股股票。这意味着员工必须为公司工作3年才能保留股票。
库存补助金是有价值的，因为员工没有首先购买它们，使其成为员工的有吸引力的选择。
建立归属条款
无论你选择哪种选择，你都应该制定相应的条款，并为你的员工制定相应的条款。归属指的是所有权。当某物被完全授予时，意思是一个人对它拥有完全的所有权。
你的授权条款包括员工为你工作多长时间才能收回他们的股权。它基本上概述了员工何时获得行使股票的权利。创造条款有助于保护你的业务，也能让员工明白权益。
在您的条款中，请务必概述：
- 兑现日期(雇员获得股票的第一次日期)
- 授予期(雇员可以完全行使其股票的期限)
- 如果适用，员工可以获得的股票份额(例如，每季度获得1/20的股票)
在投资条款方面，没有放之四海而皆准的办法。同样，它们取决于业务。
许多雇主为新员工设置了一个“悬崖期”，即员工在入职的第一年不能收到任何股票。“悬崖期”让雇主能够确保新入职的员工忠于公司，而不仅仅是为了股票激励。
提供员工股权的步骤
在你决定向你的团队提供员工股权之前，要权衡利弊。如果你决定向员工提供股权，请遵循以下步骤，以确保整个过程顺利进行:
- 雇佣一个一流的团队(如果你还没有)
- 研究股票期权并与其他公司进行比较
- 确定您提供的股票选项
- 设定你的授权计划和条款
- 设置到期时间表
- 决定员工是否可以提前锻炼股票
- 包括您的条款员工手册
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