许多企业利用福利来吸引员工。对于许多雇主赞助的福利，您可以决定出资。提高您企业的员工保留率，并提高您的公司的底线，您可以为您的供款制定一个归属时间表。什么是归属？

什么是归属？

归属是所有权的同义词。如果某件东西是行权的，这意味着个人将在未来拥有它的所有权。如果某物完全归属，则个人目前拥有该物的全部所有权。付款，小企业雇员福利，或其他资产可以通过行权。

经过归属期的普通福利包括401（k）退休计划和股票期权。在一段时间后，授予员工对这些雇主提供的福利的所有权。

归属可以是留住员工的一种策略。许多雇主只有在雇员获得一定年限的权益后才给予他们福利。这鼓励员工保留或没收归属基金。

行权项目遵循行权时间表。归属计划确定员工何时拥有资产所有权。

归属计划也会推迟你对员工的支付，这可以为你的公司提供更多的短期现金。在资金到位之前，您的企业不需要向员工发放现金。

根据授予计划，您对员工福利计划的供款将变得不可支付。

如果一名员工在某项财产完全归属之前离职，那么无论有多少未归属，他们都将被没收。雇员有权获得部分既得利益。

员工应确保他们理解归属协议，以避免今后出现问题。与任何对其既得期权有疑问的员工坐下来。

401（k）归属

约66%大多数工人都能获得退休福利。401（k）计划包括：雇员退休计划雇员和雇主都可以为之做出贡献。这使得他们非常受欢迎的归属。

员工供款不受归属的约束。当一名员工为他们的401（k）计划捐款时，这笔钱就是他们的。

另一方面，如果您选择，雇主供款可以归属。

假设你每年向员工的401（k）计划捐款1000美元。根据您的归属计划，员工只有在三年后才有权获得这些资金。该雇员一年后离职。尽管他们仍然有权获得他们为其计划提供的资金，但他们必须没收您的捐款。

持有部分或全部401（k）养老金的员工在达到退休年龄之前不得提取基金。完全归属的401（k）简单地说是指雇员对自己和雇主的供款拥有完全的所有权。

既得股票

许多企业还制定员工股票期权计划，以吸引和留住员工。员工可以以固定价格购买公司一定数量的股份。但是，在行权期结束之前，员工不拥有其股票的所有权。

创建归属时间表

作为雇主，您必须制定一份归属计划，以满足您的业务需求。您可以使用悬崖归属或分级归属时间表。

悬崖归属是一种突然的变化。悬崖行权计划是指员工在企业工作一定时间后才拥有任何资金的所有权。然后，员工有权享受100%的福利。但如果员工在福利发放之前离职，他们将损失100%的福利。

分级归属更为渐进。分级归属计划在几年内稳步增加员工对某事物的所有权。

看一看国税局获得想法的授权计划：

分级归属示例

比如说，一名员工拥有价值10000美元的资金。您使用与IRS提供的（上文）相同的分级归属计划。

下面，了解员工在离开贵公司时有权获得的金额。

• 如果员工在第一年后离职，他们将有权获得0美元或0%。
• 如果雇员在第二年后离职，他们将有权获得2000美元，或20%。
• 如果员工在第三年后离职，他们将有权获得4000美元，即40%。
• 如果员工在第四年后离职，他们将有权获得6000美元，即60%。
• 如果员工在第五年后离职，他们将有权获得8000美元，即80%。
• 如果员工在第六年后离职，他们将有权获得10000美元，或100%。

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