离开分享是一些公司提供的利他福利。雇主赞助的计划为员工提供捐赠累积的病假或为慈善游泳池捐款，以便促使由于医疗紧急情况或自然灾害为需要额外的叶子的同事。与任何其他福利一样，休假共享计划也与特定的税务后果和其他要求有关。

内部收入服务（IRS）就休假共享提供了有限的指导。美国国税局允许两种广泛类型的休假共享计划特别税收处理：休假分享主要灾害，并为医疗紧急情况分享。由于受影响的本地和国家政府提供足够的回应而导致联邦政府援助的事件被称为重大灾害。居住在受此类灾难发生的地区的员工，例如洪水，可能会从休假银行绘制。

“医疗紧急情况”是指员工或家庭成员的医疗状况，这要求该人在耗尽所有可用的携带叶后延长工作延长的休假，从而延长了工作，从而导致所有可用的带薪叶片耗尽相当大的工资损失。

休假银行在紧急情况下绘制的可用性可以为员工提供情感安全性。休假分享还允许员工以不涉及现金分配的方式帮助同事。在“使用它或失去它”留下政策的公司中，员工可能会捐赠否则丢失的未使用的叶子。

虽然留下共享计划提供优势，但它们也可以产生许多问题，包括歧视索赔，隐私问题，现金流动影响以及增加的行政复杂性。允许休假分享的雇主应该意识到收款人支付的金额被认为是工资，并包含在雇员的总收入中。这些金额受到以下税收：社会保障，医疗保险，Futa.， 和联邦所得税。有关更多信息，请咨询内部收入服务。