年轻员工的第一个薪水可以作为震惊。毕竟，他们被聘为特定的小时工资或月薪。然后他们的薪水到来，它远远低于预期。这是因为雇主扣缴 - 他们的雇主是法律要求扣留许多不同的税收和其总支付的其他付款。
所有雇员都要缴纳标准预提税，有时也被称为工资税，包括所有全职和兼职雇员。雇主必须收取这些必需的税收，并将资金汇给特定的税务机构(包括国内税收服务和相应的国家机构)。不按期缴纳税款的，将被处以罚款。工资税税以及更严重的指控。
什么是工资扣除扣除要为你的公司了吗？标准工资扣除扣除包括以下内容，将在员工的薪酬存根上单独列出。
- 联邦所得税(如美国国税局代码第15号出版物所述)
- 国家所得税
- 社会保障税（6.2％的雇员的薪资，由雇主匹配）
- Medicare（1.45％的雇员薪水，由雇主匹配）
- 如果员工赢得了超过20万美元，他们须缴纳额外的医疗保险税
- 任何地方税，如学区，城市地方所得税，或县税。
其他扣留
员工可能会要求他们的雇主自愿从薪水中扣除额外的资金。员工必须授权此行动，并且在许多情况下，也可以随时撤销该授权。这些自愿扣缴包括：
- 适用于任何类型的健康保险，包括医疗，牙科和愿景
- 任何人寿保险政策的保费
- 股票购买计划
- 对退休计划的贡献
- 联盟会费
- 任何与员工需要支付的与职位相关的费用
- 联邦或国家所得税的额外扣缴
这些扣除可以考虑税前扣除或税后扣除。对于那些那些人来说税前扣除，计算员工在所得税，社会保障和医疗保险之前从员工的整体工资中减去金额。税后扣除余额仍然要按照雇员的收入来缴税。
确定员工的预扣税
每个新的员工都必须完成并向雇主提交W-4表格。此表单请求员工的特定信息，例如员工申请的家属数量以及他们希望其雇主扣留的任何额外税款。目前的员工可以随时提交新的W-4，尽管他们可能只在每个薪酬期间提交一个W-4。
没有关于文件上没有W-4的员工被赋予标准扣留 - 他们被视为单身，没有家属。
报告雇主代扣
雇主需要每年提交许多不同的就业税表。在季度形式941上，雇主必须报告他们为本季度支付的联邦所得税扣缴，医疗保险和社会保障的金额。在某些情况下，雇主可能需要完成扣缴任的联邦所得税（表格945年）的年度返回，以报告任何非缴纳扣缴。雇主必须为其国家完成所得税扣缴表格，并在任何税收中发送。