你的面试流程是怎样的?你有一个周密的计划系统吗?或者，你只是问应聘者脑海中想到的第一个问题?如果你很难想出面试问题，那么你来对地方了。利用这25个面试问题来让你的候选人保持警觉雇佣最好的．
25个面试问题思路
在商务面试中，你可以问应聘者很多不同类型的问题。考虑在面试中加入其他类型的问题，超越标准问题。关键是在正确的时间提出正确的问题。
想知道面试问题的答案吗?以下是你可以问的六种问题:
- 破冰船
- 常见问题
- 行为问题
- 以技术为基础的问题
- 情境性问题
- 开箱即用的问题
破冰船
“破冰式”面试问题让你的候选人在进入更困难、更严肃的问题之前有机会放松一下。他们还可以帮助候选人消除任何尴尬或紧张。下面是一些基本的破冰船。
1.你好吗?
2.说说你自己吧。
3.这个周末你有什么好玩的计划吗?
常见问题
常见的问题是一种很好的方式，可以让你轻松地进入其他类型的面试问题。这是你在大多数面试中都会听到的问题。尽管这类问题很常见，但在深入讨论核心问题之前，问这些问题可以让你更好地了解你的候选人。这里有一些常见的问题，你可以添加到这个问题中。
4.告诉我五个形容你的形容词。
5.你最大的优点是什么?
6.告诉我你对我们公司了解多少。
7.你有哪三个机会(缺点)?
8.你觉得自己五年后会在哪里?
行为问题
行为问题要求应聘者分享他们如何处理遇到的情况的具体例子。这些问题可以让你了解应聘者过去是如何运用他们的技能的，以及他们可能缺乏什么技能。更不用说，行为问题能让你评估候选人的性格和行为模式(因此得名)。看几个行为问题的例子。
9.举一个你在团队中遇到冲突的例子。你是怎么处理的?
10.描述一次你不得不与一个难缠的客户打交道的经历。当时是什么情况，你是怎么处理的?
11.告诉我你失败的一次经历。你是如何处理这种情况的?
12.请给出一个你同时承担多项职责的例子。你做了什么?
13.告诉我们一个你的沟通技巧起作用的情况。
以技术为基础的问题
基于技能的问题让你有机会了解你的候选人拥有什么技能。很有可能，你希望雇佣的是具有特定技能的人。这些问题可以让你分析候选人的优势和劣势，并决定该候选人是否适合这份工作。下面是一些基于技能的问题。
14.你最需要培养的技能是什么?
15.你有什么特殊技能使你适合这个职位?
16.你如何评价你的沟通技巧?
17.你最喜欢使用的技能是什么?为什么?
情境性问题
情境性问题与行为性问题相似。情景性问题是指你问求职者在工作场所会如何处理某些情况。情景性问题让你有机会了解应聘者对特定情景的反应。看看在面试过程中可以用到的一些情景性问题。
18.如果受到上司的批评，你会如何处理?
19.如果你被要求完成一项你从未做过的任务，你会怎么做?
20.如果你和一位同事被分配到一个紧密合作的项目上，但你们两个似乎无法达成共识，你会怎么做?
21.如果你的团队反对你提出的新想法或新政策，你会如何处理?
22.如果你犯了一个没人注意到的错误，你会怎么做?
开箱即用的问题
尽管对你和你的候选人来说，问一些即兴的或无意义的面试问题似乎是在浪费时间，但它们可能是一个很好的工具。当然，问一些打破常规的问题可能看起来很傻。但是，它们是不可预测的，所以它们迫使你的候选人真正思考他们的反应。为了让求职者保持警觉，在面试中问一些不落俗套的问题，比如下面这些。
23.如果你是墙上的一块砖，你会是哪一块?
24.如果你能回到过去，你会去哪里?
25.谁会在讲述你生活的电影中扮演主角?
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本文是在2011年9月6日发表的基础上进行的更新。
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