筛选申请者并非易事。这需要大量的时间、精力和耐心。

根据一个消息来源，大约78%的简历包含误导的信息。很有可能，你会遇到一些不诚实的求职者。要想淘汰不合格的求职者，聘用最优秀的人，可以利用入职前的问卷调查。

什么是就业前问卷?

就业前问卷(PEQ)是企业用来筛选不合格求职者的一种工具。入职前的筛选可以让你更深入地审查申请人。在筛选完候选人之后，你可以安排与最突出的候选人进行面试。

PEQ的最终目的是在你开始面试程序之前，了解应聘者的资质。你可以通过提问来判断应聘者是否适合这个职位，是否能融入你的工作场所文化。

peq可以告诉你很多关于申请人的信息，包括他们的缺点。你可以深入了解应聘者的沟通和写作技能。他们会在PEQ上大写自己的名字吗?他们的回答中是否有很多拼写错误?

当涉及到分发peq时，您有几个选择。您可以:

• 在线发送一份数字问卷(如谷歌表格)
  申请人是否亲自填写问卷

数字peq方便易用。通过在线PEQ，您可以通过电子邮件将问卷发送给申请人。

例如，在爱国者软件，我们发送包含peq的谷歌表格给申请人填写。申请人填写谷歌表格后，他们的回复会自动上传到谷歌电子表格以供审查。

你甚至可以使用岗前筛选软件来追踪申请人的答案和信息。

面对面的问卷调查可能比在线的peq更耗时。更不用说，面对面的调查问卷可以帮助你从候选人那里收集到同样的信息。面对面的peq最适合申请人数较少的小企业。

PEQ中应该包括什么?

那么，就业前问卷都包括哪些内容呢?如果你想到了这个问题，那么你来对地方了。

再说一遍，你的招聘前问卷是你淘汰无用员工、找到优秀员工的好机会。在你开始向潜在员工分发peq之前，写下有效的筛选问题。

你可能想问员工一些类型的问题，包括行为问题、技能评级和开放式问题。

以下是一些PEQ问题的例子，你可以问你的申请人:

• 如果你和同事发生了冲突，你会怎么做?
• 你如何评价你的人际交往能力(1-10分)?
• 五年后你想做什么?
• 你如何描述你的工作风格?
• 是什么让工作变得有趣?

就业前调查问卷的好处

如果你以前从未尝试过，那么你可能会觉得就业前调查问卷很愚蠢。你可能会问自己，为什么我要在招聘过程中增加一个额外的步骤?这些调查问卷真的那么有益吗?

事实是，peq对小企业非常有帮助。就业前问卷可以帮助:

• 缩小的申请人
• 识别关键的资格
• 预测员工行为

除了以上优点外，PEQs还可以为您节省时间和金钱，降低成本营业额，提高士气，和提高生产力．

缩小的申请人

不用在几十份简历中筛选，也不用给多个应聘者打电话，职前调查问卷可以让你在开始一轮面试前缩小候选人范围。

PEQs可以帮助你找到有一定资质的候选人。更不用说，他们还可以向你展示应聘者的危险信号。

识别关键的资格

peq能透露很多候选人的信息。优点、缺点和资历只是一些你可以通过一份就业前筛选问卷来确定的东西。

在很多情况下，雇主会使用peq来确保应聘者非常适合这个职位。如果求职者的资历与职位描述不符，就把他们赶走。

预测员工行为

预先筛选候选人可以帮助你评估应聘者的技能，预测他们作为员工的行为。

因为peq通常会有具体的工作问题，所以你可以使用一些混合的岗前调查问题来帮助预测候选人在工作中的行为。例如，你可以问应聘者一系列问题，让他们从1到10为自己打分。

你甚至可以考虑问一些短文类的问题，来筛选申请人的写作技能，以及他们对某一情况的反应(例如，“如果你会怎么做”的问题)。

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