根据最近的统计数据在美国，大约有280万在家工作的人，相当于成年劳动力的2%。随着越来越多的企业选择低成本的工作安排，移动办公、居家办公的劳动力趋势正在流行。

最常见的是，在家工作的工人为企业提供特定的任务或技能，这是由双方之间的工作合同定义的。在某些情况下，这些人参与了办公室中需要的日常任务，但可能通过基于web的应用程序和虚拟办公室连接。

雇主必须界定在家工作的员工是否属于雇员或独立承包人对税收的要求。与传统的雇主-雇主协议相比，在独立承包商协议中，雇主对何时、何地以及如何完成任务的控制更少。如果一个在家工作的工人是一个实际的雇员，雇主可能会强制规定具体的工作时间和班次，只要他们还记得加班费和福利是必需的。

这种员工关系有很多好处。员工在照顾孩子和上下班方面有更多的自由。雇主需要更少的办公空间来专注于业务。在某些情况下，技术允许雇主通过互联网连接监控在家工作的员工。这种关系可能会带来更多的灵活性，减少工作场所的旷工现象提高了工作满意度，降低了雇主的离职率。