的公平劳动标准法(FLSA)认可两类员工:“非免税”和“豁免”。联邦法律有关有规律加班费只适用于非加班费员工。一般来说，非加班费员工指的是按小时支付工资的员工，而加班费员工指的是领取工资的员工，尽管在各个方面都有例外。除了FLSA中列出的一些特殊例外(包括一些机动车辆操作员和季节性娱乐场所的雇员)，任何主要涉及体力劳动的“蓝领”工作都不能豁免。

在FLSA中，有关正常工作时间和加班费的法律豁免适用于行政、行政、专业、计算机相关或涉及外部销售的工作。每个豁免都有自己的一套资格准则，所有这些准则都必须满足豁免的授予。

定期工资和豁免资格

对于许多这些豁免，资格包括最低工资或工资率，以及对合格员工的主要职责的描述，这是非物质的，管理的，或智力性质的。对每个员工进行单独评估，以确定员工的习惯职责是否符合概述的要求，而一个职位并不能保证豁免。

一般来说，员工的豁免地位是由组成他们职责的各种类型的工作的重要性决定的，而不是他们在这些工作上花费的时间百分比。考虑一名员工，他的职责包括大量的管理职责——监督其他员工，并从事涉及个人判断和企业运营所需的权力的任务。该员工将获得行政豁免，即使他们的更多时间被用于销售或其他工作。

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