由于政治运动和关于移民的辩论，你可能听说过《移民改革和控制法案》(IRCA)。该法案是政客们反复讨论的一个大话题。但是，IRCA是什么，它对你的生意意味着什么?

移民改革和控制法的定义

《移民改革和控制法案》(IRCA)是1952年《移民和国籍法》的修正案。IRCA于1986年被引入以控制高得惊人的非法移民率。雇主们把许多美国的工作给了非法移民。

什么是IRCA?

作为完善移民法的重要一步，IRCA旨在为合法居民和移民保留工作岗位．移民和归化局(INS)负责执行IRCA。

该法案禁止雇主雇佣或推荐未被授权在美国工作的个人。雇主亦须彻底查核雇员的身分及受雇授权。

雇主必须完成表格i - 9每名员工在雇佣后三天内。如果你没有正确填写或根本没有填写表格I-9，你可能会面临每一次租金高达1000美元的罚款或可能的监禁。雇佣未被授权在美国工作的人的罚款甚至更高，达到每个工人5500美元。

在建立IRCA时，国会确实对非法移民做了一些例外。IRCA官方为某些非法农业移民以及1982年前非法进入美国的工人开脱。有关IRCA的详细摘要，请访问美国国会图书馆网站．

IRCA对雇主意味着什么?

显然，雇主不能雇用没有被授权在美国工作的移民。所有的工人必须符合以下四个类别之一:

1. 美国公民
2. noncitizen国家
3. 合法永久居民
4. 获准工作的外国人

为了检查工作授权，联邦政府要求每一个雇佣的员工都要填写一份I-9表格。这也适用于美国公民。员工将填写第一部分，并表明他们的工作授权分类。

你将填写第二部分并检查他们的身份证件。你不能要求雇员向你出示特定的身份证明文件来检查。

雇主还面临某些限制，以防止对少数族裔和移民的不当歧视。在面试过程中，你不允许要求国籍或移民证明。只有在发出报价后，您才能检查工作授权和其他凭证。基于候选人的移民身份歧视潜在雇员也是违法的。

此外，IRCA规定，有意招募和雇佣无证工人是非法的。雇主须在发出正式聘用通知后，完成资格核实工作。欲知更多有关IRCA对职前及招聘的影响，请浏览美国平等就业机会委员会．

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本文最初发表于2012年7月23日。