你努力建立你的业务。虽然您可能不想分享您的商业秘密，但您可能需要在您时雇佣员工．为防止员工揭示可能会危害您业务的敏感信息，您可能会签署员工保密协议。

企业利用员工保密协议来保护他们的创新理念，有效流程，独特的产品或客户信息。通过保密协议，您可以在您的业务中培训员工，并仍然保护您公司的最私人信息。

什么是员工保密协议？

员工保密协议或非披露协议（NDA）是一种阻止雇员揭示有关业务机密信息的合同。员工保密协议不能广泛 - 他们必须列出员工不允许披露的具体信息。

保密协议的目的是保护您与员工分享的商业信息与合同以外的人分享指定期间。对于保密协议生效，您的员工必须签署它。

保密协议不能用来阻止员工说出不道德或非法的活动。

您还可以在与其他缔约方合作时创建机密性协议，如独立承包商，供应商或投资者。

保密协议可以是相互的，也可以是单方面的。在相互保密协议中，双方披露敏感信息。在单方面保密协议中，只有一方向另一方披露机密信息。员工保密协议通常是单方面的，除非你也从员工那里获得机密信息。

保密协议是否可执行？每个州都设定了有关保密协议执法的法律。咨询您的州以获取更多信息。

其他类型的保密协议包括竞业禁止协议和竞业禁止协议。然而，你可以在NDA中添加竞业禁止或竞业禁止协议作为条款。

非披露协议与非竞争协议

不披露协议保护有关您业务的特定信息来自分享。另一方面，竞业禁止协议阻止员工在一定时间内为公司工作或成为竞争对手。

您可能会限制员工接受类似的职位或为竞争业务工作。

并非所有国家（例如，加利福尼亚州）执行非竞争协议。在起草非竞争协议之前，请务必了解您的州法律。

非披露协议与非征集协议

非征集协议可以防止终止雇员从事商业客户，员工或其他联系人，无论是为自己还是其他公司。例如，终止的员工无法尝试使用客户列表或尝试与客户带走客户。

与防止机密信息共享的员工保密协议不同，禁止征求协议规定员工不会征求或使用受保护的信息。

在创建一个之前，检查您的国家关于执行非征集协议的法律。

员工保密协议的部分

员工机密性协议各不相同。但是，合同应包含相同的标准信息并要求员工的签名。

您的保密协议应接受以下一般性问题。

谁参与？

在保密协议中，列出披露党（您）和接收方（员工）。员工也必须签署并日期保密协议。

什么信息是保密的?

保密协议必须缩小。不要试图在您的商业机密中制作每一件小事，或者合同将无效。列出究竟是什么是分类信息。并且，讨论是否写入机密信息或口头沟通。

什么信息不是保密的？

您的员工保密协议还应讨论哪些信息不被视为保密信息。例如，机密协议无法涵盖员工或已知的公众知识或已知的信息。

这个协议什么时候生效，生效多长时间?

一般来说，保密协议在员工签署之日起生效。您还必须指定员工保密协议的有效期。保密协议通常持续2 - 5年。

如果员工违反协议的条款会发生什么?

你的协议应该解释如果员工分享机密信息会发生什么，比如起诉该员工或执行惩罚。

员工保密协议的最佳实践

如果您想建立保密协议，请考虑咨询律师。因为合同是绑定的，你应该确保你使用的语言是正确的。而且，员工保密协议必须符合您的州法律。

和你的员工一起审查保密协议。有些措辞可能会让人困惑，所以一定要讨论一下哪些信息是保密的，合同的持续时间，以及违反协议的后果。

在你的记录中保存一份保密协议的副本。确保把协议放在一个安全的地方。你可以考虑上传一份副本到你的人力资源软件中，或者将其存储在一个上锁的文件柜中。同时，给你的员工一份表格的副本。

包括有关您的保密协议的信息员工手册．你可以重申保密协议保护哪些信息。这样，员工可以很容易地访问和理解NDA的内容。

作为你的一部分员工终止清单，提醒签署保密协议的员工有关机密信息。在员工离开你的公司之前，提供一份额外的保密协议副本。

在员工手册中提醒员工他们的保密信息责任。一旦你创建了你的员工手册，把它储存起来，并通过爱国者在线分发给你的员工18l18luck新利 ．将它与我们在线配对工资单软件简化你的雇主责任。今天免费得到这两种!

本文已从2012年8月15日的原始出版日期更新。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。