高效、快乐、敬业的团队都有一个共同点:积极、支持和健康的工作环境。有毒的工作场所吗?嗯，它们看起来有点不同。在消极的环境中，流言蜚语、冲突和沟通不畅猖獗。那么，你怎么知道你的公司是否受到毒害呢?睁大眼睛寻找有毒工作场所的迹象(并了解你能做些什么)。
有毒工作场所的标志
有一个有毒的工作场所是没有企业主的想要的东西。它可以导致：
- 高员工周转
- 玷污了自己的名誉
- 误解
- 失去了发展机会
有毒工作场所都具有相似的特点。但是，如果您知道哪种有毒的工作环境要注意，您可以在他们对您的声誉造成严重损害之前阻止他们的轨道。以下是六个有毒工作场所，您应该保持雷达，以及您可以做些什么。
1.八卦在自由
有毒工作环境的一个迹象是八卦行为，群体和排斥。如果您发现闲话漫游在您的业务周围并成为一种模式，您可能会有负面的工作环境。
那么，你怎么能告诉你的工作场所毒性和八卦失控吗？留意：
- 耳语
- 阴性肢体语言（例如，侧视镜头）
- 被动的侵略性言论
- 一个上升的工作场所的戏剧和冲突
八卦不仅会伤害员工的感情，还会打击员工的士气，导致员工纷纷离开公司。
不幸的是，职场八卦并非100%可以避免。见鬼,55％的男性和79％的女性承认在工作场所说闲话。有时候，你就是无法完全避开它。但是，你可以阻止它，尽早地扼杀它。
为了帮助你的公司减少八卦文化，你要善于观察，树立榜样，并考虑建立和执行零容忍政策。
2.员工流动率创历史新高
如果员工像苍蝇一样掉下来，这可能是有原因的。在某些情况下，高员工流动率可能是工作场所毒性的结果。事实上,五名员工中的一个由于有毒的工作场所文化而辞职。
如果你的员工流动比率是暴涨，做一点挖掘以确定原因。也许是因为赔偿或福利差，缺乏工作生活平衡，或有限的增长机会。或者也许，它是由于（喘气！）有毒的工作环境。
要了解为什么员工正在离开，在退出面试期间提出问题。这样，如果高营业额是因为不愉快的工作环境，你可以确定问题并缩小。
如果您没有在退出访谈中找到答案，请在您的工作场所进行一些观察。员工相处吗？您的团队是否熟悉了解您的问题？注意并倾听您的团队，以确保高员工营业额的根本原因不是毒性。
3.交流差
正如你所知，沟通是经营企业的关键。但如果你和你的团队不知道如何相互沟通，就会很快让事情变得糟糕。
要了解沟通不佳，请浏览一下。问问自己一些问题：
- 员工如何互相沟通？
- 你和你的团队沟通良好吗?
- 您的团队是否相信您，反之亦然？
- 有多少冲突?
你还应该考虑其他因素，比如项目沟通、时间管理和优先级的调整。
如果您怀疑您的团队正在携带沟通困难，您可以：
- 主持每天的会议，确保每个人都在同一页上
- 与每个员工有1:1的关系，倾听他们的反馈和关注
- 给予员工多种沟通方式(如在线短信、视频会议等)
- 提供沟通的培训
- 要求员工进行反馈（例如，通信调查）
在谈到沟通在工作场所的重要性时弗兰克招聘组说:
对我来说，缺乏清晰的沟通一直是并且将继续是工作中最大的危险信号。特别是现在，企业正在进入混合工作安排，企业需要优先考虑如何与员工交谈和倾听。无效的沟通会造成混乱和不信任，因为员工会觉得自己被蒙在蒙里，也没有被倾听。这是灾难的处方，也是一个明确的信号:在员工开始寻找出路之前，雇主需要更加透明。
4.没有动力
你的工作场所“有毒”的另一个迹象是，在团队面前几乎没有动力。如果你的团队看起来没有动力，你可能需要把责任归咎于糟糕的工作环境。
那么，你如何知道你的团队是否没有动力？注意：
- 缺乏关注
- 减少工作质量
- 增加缺席
- 态度的变化
请记住，如果您的团队没有动力，并不总是意味着您的工作场所有毒。但是，如果不是，它就不会伤害，确保它不是并做一些事情是有毒的。
为了激励员工，确保他们在您的业务使命和愿景方面与您在同一页面上。为您的团队设定明确的目标，并给予他们努力的东西。并肯定赏识员工因为他们完成了大大小小的任务。一点点的感激会有很大的帮助。
5.没有增长
作为一个企业主，你希望你的员工成长和成功。这样，他们就可以扩展自己的技能和知识，并用它来帮助你的公司取得成功。但令人惊讶的是，有毒工作场所的另一个危险信号是员工缺乏成长。
那么，你的业务在增长部门如何？你是扼杀增长机会吗？或者，你是鼓励他们吗？如果您的业务没有提供员工的房间，并且不投资扩大员工的机会，您可能会繁殖一个有毒的工作场所。
员工渴望增长和知识。根据一项研究，一个笨拙的94%的员工如果公司只是投资帮助他们学习和成长，他们会在公司待得更久。
为了支持职场成长，你可以:
你越多，帮助你的团队成长并成功，更好。而且，员工的增长意味着您公司的增长更加增长，因此这是一个双赢。
6.持续的冲突
冲突似乎在您的业务中左右弹出吗？工作场所戏剧似乎永无止境吗？如果是这样，你的手可能有一个有毒的工作文化。
是的，每个业务都有某种形式的冲突。这是商业的一部分。没有人是完美的，人们偶尔会每次划出头部。但是，你不应该看到的是常数在工作中冲突。
冲突可以让你的团队合作并获得成就的任何效率。更不用说，您的工作场所的沟通也会遭受后果。
如果看起来像冲突在每个角落都会出现冲突，请尽快停止它。提出一种以健康的方式处理冲突的计划。这样，您可以确保解决问题，并可以避免未来额外的冲突。
为了帮助避免在工作场所冲突，您可以尽早解决戏剧，保持沟通，透明，并建立一个管理冲突的系统（例如，小组讨论，纪律处分等）。
