作为企业主和雇主，有时你的员工会收到小费。但是，从顾客那里得到小费是否就意味着员工就是给小费的员工呢?如果有，对小费员工和他们的工资有什么法律、法规和要求?请继续阅读更多关于如何处理小费员工的内容。
什么是给小费的员工?
根据劳工部(DOL)在美国，给小费的员工指的是每月定期收到30美元以上小费的员工。小费雇员的常见例子包括:
- 赌场的员工
- 服务器在餐馆
- 发型师
- 出租车司机
- 调酒师
- 咖啡师
- 钉技术人员
- 艺人(如音乐家)
- 送货司机
- 狗美容师
…等等。但是，并不是所有得到小费的员工都是得到小费的员工。例如，旅馆的接待员如果帮助顾客把行李搬到房间，就可以得到小费。然而，这不是接待员的典型工作，小费也很少。所以，接待员不是给小费的员工。
使用简报# 15从劳工部的工资和工时部门(WHD)获得更多关于小费雇员的信息。
技巧是什么?
小费是额外的，顾客可以随意支付给员工。通常，这些支付以资金的形式进行，但也可以包括其他类型的支付。
向IRS报告的小费支付类型包括:
- 直接从顾客那里得到现金小费
- 电子小费支付或结算，如信用卡、借记卡或礼品卡支付或其他电子支付方式
- 来自小费池、分成或其他形式的小费
- 非现金物品(如音乐会门票或珠宝)的价值
什么是小费合用?
如果企业收集并重新分配员工收到的部分或全部小费，那么企业可能有小费池。基本上，你收集一些或所有的小费，并把它们放在一个大“池”中，在员工之间分配。一般来说，只有有小费的员工才会进行小费合并。
汇集小费在酒店业(如餐馆)是最普遍的做法。一旦企业汇集了小费，雇主通常会根据提示池政策．
您的政策可能会通过以下至少一种方式分发提示:
- 工作时数
- 服务客户数量
- 在员工中平均分配
- 你选择的另一种方式
咨询你所在州的小费联用法。的DOL不允许雇主、经理或主管参与小费汇集。
员工也可以自愿以非正式的方式与其他有小费或没有小费的员工分享他们的小费技巧分享．tip pooling是一个正式的业务过程，tip sharing是一个员工自愿的过程。员工分享小费的情况通常是自愿的，不受企业本身的监管。
将最低工资
同样，小费是顾客支付的款项，需要扣缴税款。因为给小费的员工是从顾客那里得到报酬的，所以你可以给他们一个特殊的最低小费工资。
联邦最低小费工资低于每小时7.25美元的联邦最低工资，这是因为小费抵扣(我们马上就会讲到)。的公平劳动标准法(FLSA)允许雇主在使用小费积分的情况下，每小时支付给雇员2.13美元的小费。低工资也被称为最低现金工资。
各州可能有自己的小费雇员最低工资标准和雇主的小费积分。但是，一些州不允许小费积分，并要求雇主至少支付州最低工资，即使雇员收到小费(如内华达州)。检查你的州了解更多关于按州计算的最低工资．
给雇主小费
FLSA允许雇主参加提示信用向联邦最低工资标准支付低于7.25美元的员工工资。
雇主可以获得小费奖励，因为在理想情况下，小费收入会使雇员的工资回升至联邦最低工资(或更高)。同样，联邦最低现金工资是2.13美元。标准最低工资减去最低现金工资等于小费扣除金额:
$7.25 - $2.13 = $5.12
联邦小费是5.12美元。
美国可能有不同的小费积分或没有小费积分。查看你所在的州以获得更多信息。
如果员工没有挣到足够的小费达到最低工资，你必须补足差额。做好员工工作时间和小费的记录。
在使用小费积分前，请告知员工以下信息:
- 你付给小费员工的现金工资
- 您将要求作为小费积分的金额
- 你要求的小费积分不能超过员工收到的小费
- 员工将保留所有的小费，除非有有效的小费池安排
- 小费积分不适用，除非你通知员工小费积分
如果你没有口头或书面通知员工，你就不能使用小费奖励。
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给小费员工加班费
非加班费员工加班每小时可获得1.5倍的工资。但如果小费员工加班，计算方法就有点不同了。
给小费的员工加班需要更多的计算。以下是计算的步骤给小费员工加班费：
- 将标准最低工资乘以1.5倍
- 从总数中减去小费积分
- 将总数乘以加班时间
- 将加班工资加到正常工资中
同样，一些州有更高的倾斜最低工资或没有倾斜最低工资。使用较高的最低工资和小费抵免来计算得到小费的员工的加班工资。
扣缴小费税
同样，小费收入是应纳税的收入。那么，你怎么预扣小费税作为雇主吗?
员工向你报告他们的小费工资，预扣联邦收入，社会保险和医疗保险税。此外，员工可能还必须为小费支付州和地方所得税。
作为雇主，你必须预扣所有正常工资的税。对超过20美元的小费预扣所得税。在表格W-2第7栏(社会保障提示)上报告提示。如果员工一个月的小费少于20美元，员工就不需要向雇主报告小费。如果员工当月的小费少于20美元，不要预扣小费。
员工必须在每月10日之前向你报告所有小费后员工收到了小费。例如，员工必须在7月10日前报告6月份获得的小费。但是，如果这个月的第10天正好是周末或法定假日，员工可以在下一个工作日之前报告他们的小费。
此外，在季度和年度纳税申报单上报告所有员工获得的小费。
检查国税局的网站查阅更多举报举报收入的资料。
本文自2013年10月15日发表之日起进行了更新。
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