当你准备招聘时，你必须采取一些步骤来做好准备。但是，也许最重要的一步是吸引符合公司需求的人才。那么，你必须在招聘信息中添加什么呢?你是否应该在简历中包括职位描述和薪资范围?了解以下问题的答案。
什么是工作描述工资范围？
发布一份出色的工作描述有助于吸引潜在员工加入您的企业。你可以考虑在你的职位描述中增加工资范围，使工作对合适的应聘者更有吸引力。
但是，工资范围意味着什么？薪资范围包括员工开始为您工作时您可以开始支付的最低和最高薪资。员工在申请前会查看薪资范围，以确定支付金额是否符合他们的需要。
法律是否要求你在职位描述中写明薪资范围?这取决于状态。
根据职位描述和州法律确定薪资范围
大多数州都不要求你在发布的职位描述中包括薪资范围，也不要求你在提供工作机会之前向候选人披露薪资范围。
然而，有些州要求你要么根据求职者的要求透露薪资范围，要么在职位描述中包括薪资范围，包括:
- 加利福尼亚：只有在应聘者完成初次面试后，才可以根据他们的合理要求提供薪资范围
- 康涅狄格州：在你向应聘者提供该职位之前或之后，或应申请人的要求，披露该职位的薪资范围，两者以先确定者为准。而且，你必须在雇佣时提供薪资范围信息，员工职位的变化，或者员工要求提供薪资范围信息*
- 科罗拉多州:在职位描述中提供工资或工资范围。州法律还要求雇主在招聘启事中包括所有薪酬和福利信息，包括奖金、佣金、健康福利等。
- 马里兰州：根据要求向求职者提供工资范围
- 华盛顿:如申请人在接获首次聘书后提出要求，应披露该职位的工资级别或薪金范围
*康涅狄格州于2021年6月7日通过了新法律，要求雇主向求职者和员工披露所有职位的薪资范围。该法将于2021年10月1日生效，扩大了该州禁止性别薪酬歧视的范围。
职位描述中薪资范围的好处
如果你所在的州不要求你必须向求职者提供一个薪酬范围，你仍然可以考虑在招聘广告中增加这个范围。毕竟，大多数州关于薪资范围透明度的法律都是关于让薪资范围对所有员工公平。
在招聘信息中包括工资范围的其他好处包括:
- 增加工作申请人数。如果职位描述中没有薪水，有些求职者就不会申请
- 吸引那些不会因为薪水低而拒绝工作的合适人选
- 在面试过程中，更多地关注应聘者的资历，而不是关于薪水的问题
- 减少偏见，增加对所有现有和潜在员工的公平
此外，不包括薪资范围并不意味着潜在候选人无法找到该职位的潜在薪资。申请人可使用劳工统计局或其他网站（如Glassdoor）查找您所发布职位的平均工资。薪酬范围的透明度使候选人更清楚地了解您为该职位支付的薪酬。
职位描述中薪资范围的缺点
有人反对在招聘广告中直接列出工资范围。因此，如果你所在的州不要求你披露空缺职位的工资范围，你可能不想包括在内。
在工作描述中加入工资范围的缺点包括:
- 如果薪资范围低于他们期望的薪资范围，候选人可能不会申请
- 如果薪水太高，潜在的申请者可能会觉得自己不适合这个职位
- 如果职位描述中列出的工资高于他们目前的工资，现有员工可能会感到不安
- 你失去了根据员工的经验、教育或其他资格与他们谈薪水的机会
- 如果您还向员工提供奖金或佣金，则列出的工资可能无法准确反映该职位的实际收入
因此，在将薪资范围添加到网站或工作公告板之前，请权衡一下将薪资范围添加到工作描述中的利弊。
你必须在工作描述中包括什么？
现在你知道了职位描述的薪资范围取决于你所在的州，让我们来看看你可能需要或想要在职位中包含的其他细节。
联邦政府并没有规定你的工作职责应该包括哪些内容。但是，你必须遵守平等就业机会委员会(EEOC)、美国残疾人法案(ADA)和其他劳动法。
你的职位描述中需要增加的重要内容包括:
- 职位名称
- 工作总结
- 该职位的所有必要任务都要符合ADA要求
- 期望或要求的资格
- 首选的技能
- 工资类型(例如,每小时)。工资类型有助于确保遵守劳动法
- 如何申请该职位（例如，通过电子邮件提交简历）
你可能想要添加到你的职位描述的内容包括:
如果您要求员工为该职位出差，您可能也希望包括该信息。但是，您不需要指定希望员工出差的确切时间。相反，您可以列出预计的旅行量占时间的百分比（例如，20%）。
根据您的具体业务定制您的工作描述。考虑一下你用来吸引应聘者的语言。如果你的业务更具创造性，你可能想让招聘启事反映你所从事工作的性质。你的生意更技术化吗？考虑减少创造性语言以吸引合适的人。
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