当非豁免员工在做他们的主要工作时，很容易看出他们在工作。他们的工作时间应该得到补偿。但是，当非加班费的员工没有履行主要的工作职责时，就很难判断他们是否在工作，是否应该得到补偿。

《公平劳动标准法》(FLSA.）工作时间的工作规则可以帮助您确定员工何时工作，因此当您应该支付工作时间的工作时。

FLSA工时定义

FLSA落实了有关工作时间的劳动法。工作时间是可赔偿的时间，这意味着您必须支付工作时间的员工。您必须能够区分工作时间和非工作时间。

计算时的时间在加班法律时非常重要。当一个非免税员工每天工作超过40个小时工作周，你必须支付雇员1.5倍于正常工资的加班费(15、时间一分半付出）.

如果您无法清楚地定义员工在工作时，您将在常规和加班工资中确定支付员工多少钱。

FLSA对几项工作活动提供了指导，这些活动可能难以确定它们是否依赖于工作时间。

等待的时间

如果员工正在等待工作，那么等待时间可能会或可能不计数工作时间，具体取决于工作时间。

当员工是订婚等待，等待时间计入工作时间。订婚的意思是您要求员工在工作中等待，直到有一些事情要做。例如，您聘请接待员接听电话并迎接客户端。在呼叫和客户之间，接待员读一本书。您必须为阅读时支付员工。

当员工是等待订婚，等候时间不计算为工作时间。Waiting to be engaged意思是你不需要员工在等待工作的时候还在工作。例如，如果一名员工自愿在换班前半小时出现，并在桌子旁等待直到换班开始，你就不必补偿该员工的等待时间。

随叫随到的时间

如果你要求员工随叫随到，他们的随叫随到时间可能是几个小时，取决于地点和随叫随到时间的自由。

如果您要求员工在随叫随到的时间内留在业务期间，那么随着小时工作的时间应该计算，并且您必须支付员工的FLSA拨款费用。如果您要求员工留在近距离（例如，15英里，20分钟车程）内，则呼叫时间可能会数为工作时间。

你还必须考虑员工是否能有效地利用待命时间来完成自己的工作。如果员工可以自由地做自己选择的活动，比如去看体育赛事、看电影、和孩子在一起，那么随叫随到的时间就不算作工作时间。但如果员工只能做有限的工作，并且受到很多干扰，那么这段时间就可以算作随叫随到的工作时间。

休息和用餐时间

联邦法律不需要员工休息，但如果您允许它们，您必须遵循FLSA规则。

随着小时工作的时间，您应该计算短暂的休息时间为20分钟或更短时间。如果您告诉员工，休息休息只会持续一定的时间，并且员工需要更长的休息时间，你不必在工作时间达到多余时间。

用餐时间(通常为30分钟或更长)不计入工作时间。然而，如果员工在用餐期间没有完全从工作中解脱出来，用餐时间也算工作时间。

睡觉时间

如果允许员工不到24小时睡眠，则睡眠时间算作工作时间。

如果员工当班24小时或以上，你和员工可以同意从工作时间中排除8小时或更少的睡眠时间。但是，如果员工总共睡了5个小时，你只能扣除睡眠时间。你必须提供睡眠设施，员工必须经常有不间断的睡眠。

讲座，会议和培训计划

如果满足所有四个标准，讲座，会议和培训计划的时间不计入时间：

• 这超出了正常工作时间
• 这是自愿的
• 这与工作没有直接关系
• 其他工作不能同时进行

所以，如果你在正常工作时间之外接受了强制性培训，这可能会被算作FLSA培训时间。

旅行时间

旅行时间可以补偿吗?根据出差的类型，可能有必要根据出差时间付给员工工资。

家乡工作旅行

如果员工在正常工作日开始前开着自己的车去上班，在工作日结束后返回，这就是普通旅行。这不算工作时间，你也不欠旅行时间工资。

但是，如果您要求员工在家庭和工作之间的通勤时进行与工作相关的活动，则停止和工作网站之间的时间可能是工作时间。例如，您可能需要一名员工在前往工作现场的途中从供应商或主办公室拾取设备。

在一天的任务上旅行

如果您将员工送到特殊的一天分配到其固定工作地点以外的位置，则往返其他地点的时间是工作时间。员工必须在这种情况下同一天离开并回家。您可以扣除员工通常会花费通勤到常规工作现场的时间。

旅行在一天的工作中

如果员工作为其主要作业活动的一部分旅行，则旅行时间为工作时间而计数。例如，如果员工通常在工作日期间从就业站点行驶，那么旅行的时间是工作时间。

离家旅行需要在家里过夜

当一名员工因为旅行而必须在家里过夜时，这就是旅行。当出差发生在员工的正常工作时间时，出差就是工作时间。

如果任何旅行时间发生在正常工作时间之外，可能不是工作时间。如果员工在正常工作时间以外开车旅行，旅行时间将计算为工作时间。但是，如果雇员是乘客(例如乘坐飞机、火车、公共汽车或轮船)，除非雇员在旅行时工作，否则正常工作时间以外的旅行时间不计入工作时间。

旅行时工作

如果你要求员工在出差期间完成任何工作，出差必须以工作时间计算。例如，你可能会要求一名员工开车、协助司机、做强制性阅读或充当导游。

想要查询更多的信息

要获取有关工作时间的更多信息，请咨询美国劳工部。这FLSA工作时间顾问可以通过确定工作时间的过程来走路。顾问有更多的场景和特殊情况，而不是本文所载的特殊情况。

另外，一定要查看你所在州的法律，因为你所在州的政府可以制定更严格的规定。

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