在2013年，大约有1340万监护父母在美国。在这些监护父母中，48.7%有法律或非正式的子女抚养协议。
作为雇主，你可能会雇佣一个有子女抚养协议的雇员。如果发生这种情况，你可能会收到收入预提令。如果你确实收到了订单，你需要知道什么是收入预提订单以及如何处理它。
那么，收入预提订单是什么意思呢?
什么是收入预提订单?
收入扣缴令(IWO)是一份发给雇主的文件，要求他们从雇员的工资中扣缴子女抚养费。IWO可以来自州、部落或地区机构;法院;一个律师;或一个独立的个体。
如果国际劳工组织有官员收入预提支持表格，你必须遵守要求的预提。
收入预提令对雇主意味着什么?
如果您收到一份扣薪订单，您必须核实IWO是有效的，并包含所有必要的信息。在你核实IWO后，你必须执行它，并开始工资预提。
验证和制定IWO
当您收到IWO时，请遵循以下步骤:
- 记录你收到IWO的日期。
- 确定非监护权父母是否为你工作。如果非监护权父母不为您工作，完成订单的第四页(终止雇佣或收入状况通知)，并将其退还给发送方。否则，继续下一步。
- 确保IWO“表面正常”。如果订单不是定期的，将它退还给寄件人。
- 如果IWO没有包括所有扣款所需的信息，或者它指示你将付款发送到州支付单位以外的其他地方，那么IWO就是不正常的。更多关于IWO不规则的例子，请阅读硫磺指令．
- 如果法院或儿童抚养机构以外的人向你发送IWO, IWO将被视为一份通知，而不是命令。如果未附加基础订单，则应将IWO返回给发件人。
- 如果国际劳工组织是由其他州签发的，或者在表格上选中了适当的复选框，请给员工一份国际劳工组织的副本。
- 最后，遵循IWO的扣留和汇款条款。
拒绝孩子支持
你必须在IWO邮寄后14个工作日开始的第一个支付期开始扣留孩子的抚养费。一些州要求你应该早点开始隐瞒。你必须保留孩子的抚养费，除非你被告知另有安排。
你将使用收入预提订单上给出的金额和百分比来计算从雇员的工资中预提多少子女抚养费。
一旦你拒绝支付孩子的抚养费，你必须在你支付工资给雇员的7个工作日内提交支付给国家支付单位。一些州的法律规定了更短的提交时间。
你可以向员工收取一笔行政费用来处理孩子抚养费的预提。如果你选择这样做，你也会从雇员的工资中扣下它。你能收取的最高费用是由你所在的州决定．另外，费用加子女赡养费预提不得超过子女赡养费预提的最高限额。这意味着你可能会扣留更少的子女抚养费来支付费用。这样，员工就会欠下未付子女抚养费的欠款。
如果员工抱怨代扣代扣或订单不正确，不要停止代扣。告诉你的员工联系发布命令的机构或法院。如果IWO确实需要修改，代理机构或法院会给你一个新的IWO。一旦你收到新的IWO，就按照文件上的说明去做。
你必须在每个支付期间保留孩子的抚养费。如果你没有扣留和提交员工的子女抚养费，你将面临由你所在州决定的处罚，你的企业将负责扣留失踪的子女抚养费。
如果有多个预提订单怎么办?
您可以为一个员工收到多个iwo。你用iwo做什么取决于它们是给同一个孩子还是给不同的孩子。
如果IWO是为不同的孩子，你将扣留每一个订单的付款。国家法律确定你如何扣留付款。
每个孩子只能有一个IWO。如果IWO是针对同一个孩子的，请遵循以下步骤:
- 根据收到的第一份IWO继续预提。
- 给员工一份第二份IWO。
- 联系发送第二个IWO的机构、法院或一方。告诉他们你已经在支付孩子的费用了。让他们知道你扣留了多少钱，你把钱寄到哪里。
- 联系发送第一个IWO的机构、法院或一方。告诉他们你因为那孩子又收到了一份逮捕令。
如果无监护权的父母不为你工作怎么办?
如果您收到IWO，而非托管父母不为您工作，您必须通知发件人。完成IWO(终止雇佣或收入状况通知)第四页，并将其退还给发件人。
如果雇员被解雇，你还必须使用IWO的终止雇佣通知或收入状况部分发送通知。报告被解雇员工的截止日期是由你的状态决定．
硫磺不该做的事
如果你收到收入预提订单，有些事情你绝对不能做。
你不能挑战IWO。作为雇主，你必须尊重国际劳工组织。只有员工才能对IWO提出异议。
你不能因为你收到了关于他们工资的IWO就解雇他们。
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