只有60%的儿童抚养费已经收到，这意味着40%的子女抚养费没有支付。当父母不自愿履行子女抚养义务时，雇主可能会参与子女抚养过程。

根据美国卫生与公众服务部在美国，75%的子女抚养费是通过扣留子女抚养费收取的。作为雇主，你可能不得不在某些时候从雇员的工资中扣下孩子的抚养费。

什么是子女赡养费预提?

扣留子女抚养费是法院强制的工资扣除．如果你被要求从雇员的工资中扣除孩子的抚养费，你将收到一个预扣通知。通常情况下，员工的可支配收入被用来确定子女抚养费的扣除限额。

如果无监护权的父母有未支付的子女抚养债务，并且是你的雇员，法院或子女抚养机构将向你发送一份收入扣缴抚养令(IWO)。

你不能因为拖欠子女抚养费而解雇一名员工。的消费者信用保护法(CCPA)保护其工资受装饰一个债务。然而，CCPA并不保护有两次或两次以上处罚令的雇员。

IWO会告诉你应该扣哪个员工的工资，扣多少工资，以及如何将工资发送到适当的州支付单位(SDU)。

只使用修改后的硫磺岛有效期至2020年8月31日。确认IWO有正确的截止日期，没有被更改，有所有必要的信息，并将预提金额列为美元。如果您对IWO有任何疑问，请联系发件人。

一旦你收到了IWO，你应该尽快停止支付孩子的抚养费。大多数州要求你在该机构邮寄IWO后的14天内开始扣款。

如果你在收到收入扣押令后没有扣留孩子的抚养费，你将面临处罚。你可能需要支付孩子的抚养费以及罚金。

如果你的员工要求你停止扣留孩子的抚养费，不要停止。如果员工不同意保留子女抚养费的通知，他们必须联系法院或签发IWO的机构。

大多数州允许你向员工收取行政费用，因为他们拒绝支付子女抚养费。但是，你的收费不能超过你所在州的限额。从雇员的工资中扣除管理费，而不是从他们的子女抚养费中扣除。

如何从工资中扣除子女抚养费

你必须在每个支付期间保留孩子的抚养费。但是，从薪水中扣除子女抚养费并不是你唯一的保留。

雇员的工资必须扣除。你必须预扣联邦、州和地方所得税;社会保障和医疗保险税;州失业税如果适用,以及州法律规定的其他扣除额。

子女抚养费是税前扣除吗?不，孩子的抚养费不是税前扣除．你必须在预扣税款后预扣子女抚养费。

因为大多数子女赡养费是基于可支配净收入，所以你需要知道如何计算员工的可支配收入。个人可支配收入从雇员的工资中减去强制扣除额后剩下的是什么工资总额．

可支配收入=工资总额-强制性扣除

记住，可支配收入不同于网上支付，即员工的实得工资。净工资可能包括其他扣除额，如退休计划缴款和健康保险费用。

在你从雇员的可支配收入中扣除子女抚养费之前，你需要了解CCPA的规则。

CCPA限制:子女抚养费

你只能扣除员工可支配收入的一定数额作为孩子抚养费的预提。CCPA设定了限制，以防止员工的可支配收入被扣压太多。

你可以从员工工资中扣除的孩子抚养费被称为允许可支配收入。

一旦你知道员工的可支配收入是多少，以及使用哪个CCPA限额，你就可以找到员工的允许可支配收入。

联邦CCPA的限制是:

• 50%:员工供养另一个配偶或孩子
• 55%:员工赡养另一位配偶或孩子，且付款超过12周
• 60%:员工不赡养配偶或子女
• 65%:员工不支持其他配偶或孩子，且付款超过12周

一些州的预提限额低于CCPA。

要知道你可以扣留多少孩子的抚养费，使用以下公式:

允许的可支配收入=可支配收入X CCPA限额

只有当IWO上的支付金额超过雇员的可自由支配收入时，才可根据CCPA或州的限制扣留。

如果允许的可支配收入低于IWO的订单，剩余的部分将加到员工的子女赡养费欠款中，由子女赡养费代扣代缴机构处理。欠款是指员工逾期未还的欠款。

雇主隐瞒子女抚养费的例子

假设你收到了你的员工汤姆的逮捕令。你按周付给汤姆钱。汤姆的总工资是500美元，他的强制扣除额总共是125美元。IWO告诉你每周扣190美元，并使用50%作为CCPA限额。

首先，找出汤姆的可支配收入:

可支配收入= $500 - $125

可支配收入= $375

既然你知道汤姆的可支配收入，就找出他的可允许可支配收入。

允许可支配收入= $ 375x50% = $187.50

预定的预提金额190美元超过了允许的可支配收入(187.50美元)。你应该扣留并汇出187.5美元的可自由支配收入。每周剩下的2.5美元就成了欠款。

汇款子女抚养费

每次发薪后，通过支票或电子付款方式将扣留的子女抚养费汇至适当的州支付单位。一般来说，在支付员工工资后，你有7个工作日的时间来付款，但是一些州的到期日更短．一旦你汇款，国家就会把扣除的工资发给监护人。

继续扣留和汇款子女抚养费扣款，直到你收到命令，让你停止。

如果员工离开你的公司，你必须通知子女抚养执行机构。及时报告被解雇的员工，或者根据你所在州的截止日期。而且，根据你所在的州，你可能需要在你的记录中保留被解雇员工的iwo。

如果你收到多个装饰订单该怎么办

孩子的抚养费并不是你必须拒绝的唯一一种惩罚。法院可以对其他未付债务发出扣押令，如拖欠学生贷款、未付税款或未付医药费。

如果你收到一个员工的多个罚款通知，你会怎么做?

除非雇员有联邦政府税收留置权在美国，扣留子女抚养费优先于其他惩罚。但是，如果雇员拥有联邦税收留置权，限制了你可以预扣的子女抚养费的金额，请告诉子女抚养机构。

如何处理多个子女抚养费扣缴

如果您扣留了多名员工的子女抚养费，您可能可以在每个支付期间汇一张支票或电子付款，以支付所有子女抚养费的扣付。

如果支付给相同的州支付单位，你可以结合扣缴子女抚养费。而且，您必须列出每个雇员的贡献并注明日期，并包括一个标识符。

如果一个员工有多个iwo，并且没有足够的可支配收入来支付所有的iwo，你必须为每个订单保留一些钱。根据您的状态，您可以扣留每笔订单的一定百分比，也可以均分每笔订单的总金额。

如果你收到来自其他州的IWO怎么办?

每个州都有自己的关于保留子女抚养费的法律。如果你收到的IWO来自不同的州，而不是员工工作的州，那么扣留就会变得棘手。你遵守哪个州的法律?

如果你收到来自不同州的IWO，你必须考虑每个州的子女抚养法律。

欲了解更多关于保留子女抚养费的信息，请访问美国儿童支持执法办公室或联系你所在的州。

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本文已从最初发表日期2016年8月31日更新。

这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。