如果你的生意受到了冠状病毒的影响，你可能会对削减开支的新方法感兴趣。而不是裁员或裁员解雇作为一种降低成本的方法，你可能会从工作分享计划中受益。计划是什么?
计划是什么?
工作分担，也称为短期补偿（STC）或分担工作，是雇主与其州失业保险办公室之间的一项联合计划。在经济低迷时期，参与的雇主可以减少一组雇员的工作时间，而不是解雇或休假一些工人。失业保险然后部分补偿员工因工时减少而损失的工资。
假设你将员工的工作时间从40小时减少到30小时。如果你参加了你所在州的自愿失业计划，工作分担失业将会补偿每周损失10个小时的部分工资。
基本上，在工作分享的情况下，你不需要解雇几个员工来维持生计。相反，你的团队(或部分团队)的工作时间将被削减。雇员仍由你支付工资和领取部分失业救济金。
那么，为什么要工作共享呢？以下是雇主和州政府认为这是双赢的几个原因：
- 雇主可以留住有才华的员工，同时在经济困难时期削减成本
- 州失业保险办公室只负责支付部分失业救济金
- 员工可以保住工作；他们的工作时间只是减少了
- 在领取失业救济金的同时，员工不需要寻找新工作
有兴趣参加本州工作分享计划的雇主必须提交一份计划，并首先得到本州的批准。
这里有一个你可能很想问的常见问题：如果我让员工参加工作分担计划，我的SUTA税率会提高吗？最有可能的是,是的。任何时候你所在的州发放失业救济金，雇主都要买单(例外:与冠状病毒相关的休假和裁员)。即使员工仍然在你的工资单上(也就是说，在一个共享的工作计划中)，这条规则也适用。
并非所有的州都有工作分享计划：只有一半以上的州有工作分享计划。工作分享计划的规则也因州而异。大多数州都为符合条件的员工设定了小时减少范围。此外，各州可能会要求雇主为该计划增加一定数量的雇员。
计划和COVID-19
根据劳工部《关怀法案》给予各州和雇主更多的工作分享选择权。
这是你的想法关心行为为各州提供短期补偿:
- 具有新的或预先存在的共享工作计划的州：联邦政府暂时100%资助STC支付
- 没有合格的工作分担计划的州:州政府可以与劳工部长达成协议，并暂时实施联邦STC计划
各州的工作分享计划
如果你想参与，在试图让部分失业的员工加入之前，先了解你所在州的工作分享计划规则。
那么，在哪些州你可以进行国家级的工作分享?首先，这些状态目前没有工作共享:
| 阿拉巴马州 | 路易斯安那州 | 南卡罗来纳 |
| 阿拉斯加 | 密西西比州 | 南达科塔州 |
| 特拉华州 | 蒙大拿 | 田纳西州 |
| 乔治亚州 | 内布拉斯加州 | 犹他州 |
| 夏威夷 | 内华达 | 佛蒙特州*(截至2020年7月1日) |
| 爱达荷州 | 新墨西哥 | 维吉尼亚州 |
| 伊利诺斯州 | 北卡罗莱纳 | 西维吉尼亚州 |
| 印第安纳州 | 北达科他 | 怀俄明 |
| 肯塔基州 | 俄克拉何马州 |
如果你所在的州没有列出来，你就有一个州一级的工作分享计划。
同样，州STC项目资格可能会根据以下因素而有所不同:
- 小时减少
- 您必须注册的员工数
那么，你们州的要求是什么？请看我们的图表，找出答案。使用链接了解更多信息并在您所在的州应用。
| 状态 | 小时减少 | 受影响单位的入职雇员人数或百分比 |
| 亚利桑那州 | 40% - 60% | 至少2个 |
| 阿肯色州 | 至少10% | 至少10% |
| 加州 | 10% - 60% | 至少2个和至少占正规劳动力的10% |
| 科罗拉多州 | 10% – 40% | 至少2个 |
| 华盛顿特区 | 20% - 40% | 至少10% |
| 佛罗里达 | 10% – 40% | 至少10% |
| 爱荷华州 | 20% - 50% | 至少5个 |
| 堪萨斯 | 20% - 40% | 至少10% |
| 缅因州 | 10% – 50% | 至少2个 |
| 马里兰 | N/A | 至少2个 |
| 麻萨诸塞州 | 10% - 60% | 至少2个 |
| 密歇根 | 10% - 60% | 所有;至少2 |
| 明尼苏达州 | 20% - 50% | N/A |
| 密苏里州 | 20% - 40% | 至少10% |
| 内布拉斯加州 | 10% - 60% | 至少2个 |
| 新罕布什尔州 | 10% – 50% | 全部的 |
| 新泽西 | 10% - 60% | 至少10 |
| 纽约 | 20% - 60% | 至少2个 |
| 俄亥俄州 | 10% – 50% | 至少2个 |
| 俄勒冈 | 20% - 40% | 至少3个 |
| 宾西法尼亚 | 20% - 40% | 至少2个 |
| 罗德岛 | 10% – 50% | 至少10% |
| 德州 | 10% – 40% | 至少10% |
| 维吉尼亚州*(开始7/1/2020)) | 10% - 60% | N/A |
| 华盛顿 | 高达50% | 至少2个 |
| 威斯康辛州 | 10% - 60% | 至少2个 |
你所在的州也可能要求你注册的雇员在注册前为你工作一段时间。而且，你可能必须在你的州失业税账户中有良好的信誉才有资格。
您的工作共享计划应用程序需要什么?
在创建提交给州的工作共享计划时，您需要包含大量的信息以获得批准。
您可能需要报告的内容包括：
- 员工小时减少
- 受影响员工的姓名和社会保险号码
- 面临裁员的雇员人数
- 开始日期
- 证明您的申请符合州法律的认证声明
- 签名
问题吗?请咨询您的国家失业保险办公室，以获取更多信息。
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