作为雇主，你可能会发现自己在某些时候陷入财务困境。你可能不得不采取减薪甚至裁员的办法。休假是让工作努力的员工离职的另一种选择。了解更多关于furlough的利弊，furlough的含义，以及下面的法律。

休假是什么?

休假是强制休假为员工工作，通常没有报酬。暂时休假是暂时的，员工仍然有他们的工作。

一些雇主可能会选择提供无薪休假或部分无薪休假带薪假期(美国专利商标局)。部分专利和商标局可以指雇员在几天(如两天)，一天的一部分，或他们正常工资的一部分支付工资。

根据公司的政策，员工可能需要在休假期间动用他们的PTO或假期余额来支付工资。

员工休假的例子可能包括:

• 每个月休息两天
• 每月休息一周
• 每隔一个月休息几周
• 不确定时间

你可以实行员工休假来减少开支和省钱。无薪休假也可能是由于缺乏工作。

如果你在冠状病毒大流行期间需要帮助支付工资，你可以考虑申请工资保障计划贷款。看看我们的文章，”《工资保障计划:如何在COVID-19期间申请可原谅贷款》，以获取更多信息。

你可以给员工一天或好几天的无薪假期。一些企业甚至会有定期的休假，比如季节性企业或工厂。

休假、裁员

虽然暂时解雇和裁员听起来很相似，但它们有很大的不同。

在强制员工休假期间，员工会有无薪休假或部分PTO。员工可以有特定的休假时间或随叫随到。

如果你要实行无薪休假，给员工一个无薪休假的时间框架。在无限期休假期间，让员工尽可能多地了解公司业务和他们的职位。

裁员是指雇主因公司缺乏工作、现金或物资而暂停或终止雇员工作的一段时间。员工可能会收到遣散费或者根本没有报酬。在裁员期间，员工通常没有被召回的权利，也没有重返工作的期望。

雇主可以选择临时裁员，即他们削减或暂时停止雇员的工作，但该雇员仍有工作。然而，与休假不同的是，并不能保证暂时的裁员不会是永久性的。雇主决定工人是否被召回。如果雇主选择不召回雇员，则裁员将成为永久性的。

休假的利弊

员工休假有好处也有坏处。在实施休假之前，看看下面的利弊。

优点

回顾一下休假对你的生意有什么好处。

避免裁员，节约成本

这一点是显而易见的，但实行强制休假可以让雇主避免裁员，同时也节省了资金。你可以留住你的全明星员工，同时向他们保证他们未来的职位是安全的。

如果你选择在休假期间部分支付或不支付员工工资，你会的降低成本．如果你发现员工太多而没有工作可做，可以考虑实行暂时休假。休假可以帮助你避免在没有工作的时候给无所事事的员工发工资。

没有更换

与裁员不同，无薪休假通常不是永久性的。除非这些员工决定辞职，否则他们很可能在休假后重返岗位。让员工知道休假将持续多久，如果可能的话，提供一个时间表，让员工知道什么时候回去工作。

缺点

下面就来看看休假的坏处。

压力

返乡的员工可能会感到工作负担过重。他们可能会因为努力跟上生产进度而感到压力，这可能会影响性能。员工们可能还担心，从长远来看，强制休假并不能解决问题。

如果无薪休假是无限期的，员工可能也会为钱而感到压力。

工作保障

你的员工可能会担心最坏的情况:裁员。他们可能会开始寻找其他不需要休假或无薪假期的工作。

休假的法律

在强制雇员休假时，你必须牢记某些法律。

《公平劳动标准法案》的规定

下《公平劳动标准法案(FLSA)，对豁免和非豁免雇员有具体的规定。

免除员工通常在一周内完成的任何工作都有固定的周或双周工资。当你对员工实行无薪休假时，你不能因为他们一周中缺勤的天数而扣他们的工资(例如，每周有两天无薪休假)。

如果你的非加班费员工在休假期间工作，你只需要按工作时间支付工资。一定要跟上最低工资以及非加班费员工在休假期间加班的规定。

考虑实施“不工作”规定，阻止员工在休假期间做任何工作。制定具体的规则，比如让员工把他们的电子设备留在办公室，以阻止工作(例如，发送电子邮件)。

平等就业机会委员会

关于员工休假，你必须遵守平等就业机会委员会(EEOC)的规定。你不能根据员工的种族、年龄、性别、宗教、国籍、残疾或基因信息给他们放假。

依照NLRA

如果你的公司是工会的一部分，你可能需要协商条款。《国家劳动关系法案》(NLRA)要求你与工会就员工休假的条款和条件进行谈判。讨论一些细节，比如几天的间隔，员工是否可以选择休假的时间。

合同

回顾个人就业合同在实施员工休假政策之前。有些雇员可能有合同权利获得补偿或带薪休假福利。确保雇员合同中列出的条款和条件没有限制休假。

员工福利

一般来说,常见的员工福利不受强制休假的影响(如健康保险)。由于无薪休假是临时的，雇员无权获得遣散费、提前退休福利或新职介绍。

根据国家情况，雇员可能有资格领取失业救济金。询问你所在州关于失业救济的具体法律。

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