作为我文章的后续按时存入401（k）供款，劳工部（DOL）正在采取进一步措施保护雇主退休和健康计划的资产。DOL最近宣布推出一项新的退休保障措施节目。该计划不仅用于执行雇主规定，及时将存款存入员工福利计划，并调查雇主计划实践，还用于教育员工并告知他们自己的权利。

当涉及到保护员工福利时，DOL并不是在胡闹。在过去几年中，DOL已经对那些没有存入员工供款，而是将供款用于与退休计划无关的其他用途的雇主进行了多次调查。最近，DOL已经提交了24项新的民事诉讼2010年11月16日。DOL还推出了一项新的供款计划刑事计划调查对计划实施欺诈的个人和服务提供商。上述情况介绍说明了最近几次刑事起诉，这些起诉导致了监禁。

根据DOL新闻稿EBSA助理秘书长菲利斯·C·博尔齐（Phyllis C.Borzi）说：“在早期发现福利计划问题时，工人往往是第一道防线。”。“因此，我们希望为他们提供信息，帮助部门保护和维护他们计划福利的权利。”DOL发布了一份面向员工的出版物，名为您的401（k）供款被滥用的十个警告标志.

为了不被列入失业救济金顽皮名单，您必须在行政上可行的情况下尽快将员工的供款存入该计划，并且不得将员工供款用于除该计划下的福利之外的任何其他目的。

有关更多信息，请参阅DOL退休保障计划概况介绍.