决定是否提供带薪休假(PTO)是你在雇佣员工之前需要做的事情。提供PTO还要求你制定一项政策，解释你的公司是如何对待累积休假的。但是，各州的专利与商标局支付法可能会限制你是否可以建立一种“要么使用，要么失去”的政策。
当然,你不喜欢有给你的员工带薪休假。但是,超过60%的小企业雇员生病、休假和节假日都可以使用PTO。如果你提供带薪休假，你需要了解你所在州的专利商标局支付法。
继续往下读，了解一下累计休假时间、不使用就丢掉的政策，以及你所在州对此有何看法。
累积的时间
当员工有带薪休假时，他们得到的天数通常会随着时间的推移而增加。累计休假时间是指员工已经获得但尚未使用的时间。
雇员可在其累算假期内做下列任何一项工作:
- 使用它
- 现金出来
- 滚了
- 失去它
一般来说，员工必须在日历年底决定自己的累计休假时间。员工终止是另一个时候，PTO权责发生制发挥作用。
你公司的政策——以及你所在州的法律——决定了员工如何利用他们的专利商标权。
一些企业对员工可以兑现或展期的金额设定了限制。例如，您可能只允许员工兑现至多40个小时，并延长至多40个小时的专利商标权。
包括你的权责发生制政策的细节员工手册．并且，在你知道哪些州要求雇主为未使用的假期支付费用之前，不要制定你的政策。
什么是“要么使用，要么失去”的政策?
一项“要么使用，要么失去”的政策规定，员工必须在某个日期前使用专利商标权，否则就有失去专利商标权的风险。“要么使用，要么失去”的政策禁止员工兑现或延长自己的工作时间。
实施“要么使用，要么失去”政策的雇主必须清楚地向员工传达这一点。员工需要知道他们必须在专利商标权到期前使用它。
“要么使用，要么失去”政策限制了雇主对不使用假期或病假的员工的赔偿责任。但是，对于一些想把专利商标局的日子留到下一年或拿到年终奖金的员工来说，应对限制可能会让他们感到沮丧。
更不用说，“要么使用，要么失去”的政策在一些州是非法的。
国家规定如何计算收益吗?
当雇主自愿选择给员工带薪休假时，他们通常会决定时间的累积方式。
企业可以根据以下数字计算应计金额:
- 工作时间
- 天工作
- 周工作
- 支付时间工作
如何计算应计收益决定了你如何支付员工应得但未使用的休假时间。为了计算出你欠员工多少钱，你必须按比例分配他们的休假时间。
一定要在手册中解释员工是如何获得休假的。
记住，这是强制性的带薪病假法律确定雇主必须如何计算应计利润。
专利和商标局支付的法律
虽然各州不要求雇主为员工提供带薪假期，但一些州对PTO的收益进行了监管。
美国专利商标法各州的赔付法到底是什么意思?各州可能有未使用假期工资法，要求雇主:
- 提供应计假期支付或在年底将未使用的天数展期(也就是禁止使用或失去政策)
- 将应计假期时间作为工资计入员工的工资最后的工资
- 1和2都做吗
并不是所有的州都有专利商标法。许多公司没有解决雇主是否必须支付员工的累计休假时间。
无论你所在的州是否要求累积休假支付，你都必须在你的政策中解决它。你可以选择按累计时间支付员工工资。如果你在企业政策中说你会这么做，你就必须这么做。
在大多数州，专利与商标局支付法只有申请获得的假期。
那么，哪些州禁止雇主实施“要么使用要么失去”的政策呢?哪些州要求专利商标局在终止时支付赔偿金?
了解更多关于PTO支付法律的州以下。
加州
雇主不能在他们的业务中实施“要么使用，要么失去”的政策。然而，雇主可以对应计收益设定上限。
加州要求雇主在终止雇佣后的最后工资中按累计休假时间支付工资。根据加州法律，如果雇主选择给员工提供假期工资，那么假期工资就被视为一种工资形式。
加州的累计时间法适用于假期时间或在专利商标局政策下与病假合并的假期时间。
想了解更多关于加州假期工资支付法的信息，请查看他们的官方网站．
科罗拉多州
科罗拉多州要求雇主在员工离职时按应计休假时间支付工资。而且，科罗拉多州禁止“要么使用，要么失去”的政策。根据科罗拉多州的法律，假期工资被认为是一种工资形式。
科罗拉多州的法律只适用于假期，不适用于病假。
看看科罗拉多州的国家网站为更多的信息。
伊利诺斯州
伊利诺伊州并没有禁止在工作场所使用它或失去它的政策。然而，他们确实对其进行了监管。
雇主可以要求员工在特定日期前休完假，只要他们给员工合理的时间。
此外，伊利诺伊州法律要求雇主向被解雇的员工提供专利商标局(PTO)赔偿。
你可以通过访问他们的网站来更详细地了解伊利诺伊州的政策官方网站．
印第安纳州
根据印第安纳州的官方网站，雇主必须在雇员离职时支付雇员应计假期的费用。
然而，印第安纳州表示，假期政策通常由雇主决定。雇主可以规定雇员必须满足的条件才能获得假期累积工资。
路易斯安那州
国家本身并不要求雇主支付员工的累计休假时间。路易斯安那州的法律要求提供带薪假期的雇主在合同终止时支付应计时间。
马里兰
国家不要求雇主支付雇员的累计休假时间。然而，马里兰州要求雇主支付雇员未使用的假期，如果雇主没有这样的没收政策。
你可以了解更多关于马里兰州的假期支付规则咨询他们的网站．
麻萨诸塞州
尽管雇主不能强迫员工放弃自己的劳动时间，但他们可以制定“要么用，要么失去”的政策。只要合理，雇主可以设定累积休假的截止日期。此外，雇主还可以限制员工的休假时间。
马萨诸塞州的雇主必须向被解雇的员工提供应计假期工资。
欲了解更多信息，请查看马萨诸塞州关于假期政策的建议．
蒙大拿
提供带薪假期的雇主不能制定“要么用，要么废”的政策。然而，他们可以设定一个上限，限制员工的收入。
根据蒙大拿州的法律，雇主必须在合同终止时支付雇员应计假期的费用。
看看蒙大拿州的国家网站了解更多关于他们的支付法律。
内布拉斯加州
如果你是内布拉斯加州的雇主，你不能为你的企业制定“要么使用，要么失去”的政策。
当雇员被解雇时，他们的雇主必须支付他们应得的和未使用的假期。
要了解更多关于专利商标局支付法的信息，请访问内布拉斯加州的网站．
纽约
纽约并不要求雇主支付员工的累计休假时间。然而，雇主必须提前通知员工任何“要么使用，要么失去”的政策。
视图纽约的网站获取更多有关专利商标局支付的信息。
北卡罗莱纳
北卡罗来纳州没有要求雇主支付员工的累计休假时间。如果雇主的政策没有解决员工的应计休假问题，那么雇主必须在员工离职时支付应计休假费用。
想了解更多关于北卡罗来纳州雇员PTO支付权的信息，请查看他们的网站．
北达科他
虽然北达科他州的法律规定，员工在离职时有权享受未使用的假期工资，但也有一些例外。
雇员自愿休假的雇主可在下列情况下扣留累算假期薪酬:
- 雇主向雇员提供了一份关于专利商标局支付条件的书面通知
- 该雇员为雇主工作不满一年
- 这名雇员给了雇主不到五天的通知
您可以查看更多关于北达科塔州的法律在他们的网站上。
俄勒冈州
俄勒冈州关于专利与商标局赔偿的规定比其他州要棘手一些。根据他们的网站，如果你的政策是开放的解释，你可能需要将应计假期时间包括在员工的最终工资中。
罗德岛州
罗得岛州没有制定“要么使用要么失去”的法律。然而，该州规定，如果员工在该州工作至少一年，雇主必须支付应计假期工资。
学习更多关于罗得岛州网站．
威斯康辛州
雇主可在解雇雇员时决定是否支付累算假期工资。然而，不包括书面没收政策的雇主通常会因无薪休假而陷入困境。
视图威斯康辛州的网站获取更多有关专利商标局支付的信息。
怀俄明
怀俄明州不要求雇主支付雇员的累计休假时间。如果雇主没有书面的没收政策，并得到雇员的认可，雇主必须支付雇员的累算休假时间。
看看怀俄明州政府网站要学习更多的知识。
根据州表，使用或失去假期政策
请查看下面易于阅读的图表，看看你是否可以实施“要么使用，要么失去”的假期政策。并且，看看你的州是否要求你在员工离开你的公司时支付他们未使用的假期。
请记住，许多州不解决累计假期支付。一般来说，这意味着雇主可以自由地实施“要么使用要么失去”的政策，或者在解雇时拒绝向专利商标局支付赔偿。然而，你应该咨询你的国家以确保您符合限制和不断变化的政策。
再说一次，即使你所在的州没有禁止使用它或失去它的政策或要求专利和商标局赔偿，你必须这样做，如果你说你会在你的政策。
| 状态 | 国家是否有法律禁止使用它或失去它的政策? | 国家是否要求雇主在解雇时提供专利商标权赔偿? |
|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | 没有 | 没有 |
| 阿拉斯加 | 没有 | 没有 |
| 亚利桑那州 | 没有 | 没有 |
| 阿肯色州 | 没有 | 没有 |
| 加州 | 是的 | 是的 |
| 科罗拉多州 | 是的 | 是的 |
| 康涅狄格 | 没有 | 没有 |
| 特拉华州 | 没有 | 没有 |
| 华盛顿特区 | 没有 | 没有 |
| 佛罗里达 | 没有 | 没有 |
| 乔治亚州 | 没有 | 没有 |
| 夏威夷 | 没有 | 没有 |
| 爱达荷州 | 没有 | 没有 |
| 伊利诺斯州 | 没有* | 是的 |
| 印第安纳州 | 没有 | 是的 |
| 爱荷华州 | 没有 | 没有 |
| 堪萨斯 | 没有 | 没有 |
| 肯塔基州 | 没有 | 没有 |
| 路易斯安那州 | 没有 | 是的 |
| 缅因州 | 没有 | 没有 |
| 马里兰 | 没有 | 没有* |
| 麻萨诸塞州 | 没有* | 是的 |
| 密歇根 | 没有 | 没有 |
| 明尼苏达州 | 没有 | 没有 |
| 密西西比州 | 没有 | 没有 |
| 密苏里州 | 没有 | 没有 |
| 蒙大拿 | 是的 | 是的 |
| 内布拉斯加州 | 是的 | 是的 |
| 内华达 | 没有 | 没有 |
| 新汉普郡 | 没有 | 没有 |
| 新泽西 | 没有 | 没有 |
| 新墨西哥 | 没有 | 没有 |
| 纽约 | 没有* | 没有 |
| 北卡罗莱纳 | 没有 | 没有 |
| 北达科他 | 没有* | 没有* |
| 俄亥俄州 | 没有 | 没有 |
| 俄克拉何马州 | 没有 | 没有 |
| 俄勒冈州 | 没有 | 没有 |
| 宾西法尼亚 | 没有 | 没有 |
| 罗德岛州 | 没有 | 是的 |
| 南卡罗来纳 | 没有 | 没有 |
| 南达科塔州 | 没有 | 没有 |
| 田纳西州 | 没有 | 没有 |
| 德州 | 没有 | 没有 |
| 犹他州 | 没有 | 没有 |
| 佛蒙特州 | 没有 | 没有 |
| 维吉尼亚州 | 没有 | 没有 |
| 华盛顿 | 没有 | 没有 |
| 西维吉尼亚州 | 是的 | 没有 |
| 威斯康辛州 | 是的 | 没有* |
| 怀俄明 | 是的 | 没有 |
＊详情请参阅以上各州章节。
处理未使用的假期工资的快速提示
以下是你可以采取的一些步骤，以遵守美国专利与商标局(PTO)各州的薪酬法，并让你的员工满意:
- 了解你所在州的专利商标局支付法
- 请咨询您的州进行验证
- 创建一个写带薪休假政策详细说明了时间是如何累积的，以及员工可以利用累积的时间做些什么
- 在员工手册中加入休假制度
- 遵守公司的政策
- 计算员工的累计专利使用权，如果适用的话，支付给该员工
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本文自2019年8月28日发表之日起进行了更新。
这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。