带薪假期PTO是雇主有时提供给雇员的福利。美国专利商标法可以包括休假或事假。《公平劳动标准法案》(FLSA)并没有强制要求提供专利商标权，但还是有一些规定的国家规定的带薪病假法律。许多企业仍然提供某种形式的专利商标权。
许多公司每年只给员工几天的专利商标权日，但雇主也可以选择提供无限的专利商标权日。美国专利与商标局(PTO)的无限制政策允许员工在不影响公司运营的情况下，根据自己的疾病和休假需要，可以休多长时间的假。
给员工提供无限期病假的情况很少;根据一项调查，只有百分之一的企业提供这种政策2014年的报告来自人力资源管理学会但随着一些知名公司采取这些慷慨的政策(如Netflix、IBM、Virgin America)，这一概念也越来越受欢迎。
并不是所有企业都适用无限专利商标权政策。考虑利弊，看看它是否适合你。
无限专利商标权的好处
为你节省时间:作为一个小企业主，除了跟踪员工休假的耗时过程，你还有其他事情要担心。如果你的公司提供灵活的工作时间，而且你不需要为休假的员工寻找替代者，无限专利商标权可能对你有效。通过提供无限制的专利商标权政策，你可以腾出时间来跟踪员工的休假时间，并计算出他们还剩多少时间。
增加员工的满意度:当你提供无限的专利商标权时，员工必须对完成他们的任务更加负责。这种额外的自由和责任可以提高士气和工作满意度。能够休更多的假意味着员工可以有更多的时间陪伴家人，照顾家庭需求，让他们保持工作和生活的平衡。给员工更多的休假时间也可以给他们一个充电的机会，带着新鲜的想法回来工作。
员工休假时间减少:实施无限期PTO政策的企业正在寻找员工的休假时间实际上比专利商标权限制时要少。
它将疾病脱离办公室：当员工带病上班时，他们就有可能将疾病传染给其他员工。如果发生这种情况，你可能会有几名员工同时因病缺勤。如果员工可以呆在家里不受训斥，他们更有可能把细菌留在工作场所，而不是把有限的病假留到潜在的更严重的疾病上。
对潜在员工有吸引力：当您雇用更多员工时，无限制的PTO可能会帮助您吸引质量候选人。由于几个企业目前提供无限的PTO政策，添加一个可以帮助您的业务从竞争对手脱颖而出。
无限专利商标权的弊端
雇员滥用特权：如果你给你的员工无限的专利商标权，你可能会有一些员工会休几天假，仅仅因为他们可以。你应该确定一种方法来判断员工是否滥用了专利商标局的无限制政策。如果一名员工确实开始滥用专利商标局的无限政策，你将面临面对他们的任务。
错过了截止日期:与任何业务一样，需要出席员工以便工作完成。如果员工开始休假太多日子，截止日期可能会错过。小企业也有很少的员工，所以你可能需要每个现有的工人来展示继续运行。
有些休假仍需跟踪:虽然不得不跟踪员工的PTO可能听起来很吸引人，但你不会摆脱跟踪所有病假。您必须跟踪留下的留言家庭和医疗休假法案(休假)。
其他需要考虑的事情
无限的PTO政策是并非所有企业都适用。如果您的工人通过每小时工资支付，则无限制的PTO可能不适合您的业务。无限制的PTO也难以在零售，餐厅或其他需要一定数量在工作的类似行业中实施。
技术或销售行业可能会更容易增加一项无限专利商标权政策。如果你的员工已经可以自由安排他们的工作时间，无限专利商标权也会很有效。
即使实施无限制的PTO政策也不是您的业务，请注意，即使是许多企业正在选择遵循的趋势。