希望为员工提供额外福利吗？考虑创造一个利润分享计划。但在你开始制定计划之前，你需要知道什么是利润分享。继续阅读，了解有关利润分享的所有信息，包括它的工作原理以及创建自己的计划的步骤。

什么是利润分成?

利润分享是为员工提供的一种税前贡献计划，给员工一定数额的公司利润。利润分成支付取决于:

• 生意盈利能力
• 雇员的正常工资和奖金
• 由企业设定的金额

通过利润分享计划（PSP），员工可以根据公司在特定时期（如一年）的收入获得一定金额。一般来说，员工从企业利润中获得一定比例或金额的现金或公司股票。许多企业将利润分享作为员工的退休福利。

如果雇主在这段时间内（例如，一年）没有盈利，他们就不必在这一年作出贡献。

通常情况下，企业提供PSP来帮助向员工灌输主人翁意识。小企业利润分享计划的目标是奖励员工对公司成功的贡献，并激励员工不断实现目标。

PSP与401（k）

虽然利润分成协议可以作为提供给员工的退休计划选项，但它与401(k)计划不同。

这两项计划都为员工提供额外的退休福利。然而，401（k）计划和PSP有不同的规则和结构。

通过401（k）计划，员工可以为自己的计划做出贡献。而这取决于类型的401 (k)根据该计划，雇主可能会提供相应的供款。

在PSP中，员工不能做出任何贡献。只有雇主才能向私人参保计划供款。但是，公司可以提供其他服务退休计划的种类，例如401（k），以及PSP。

类型的psp上

有几种不同类型的利润分享计划可供选择。他们都遵循相同的理念：雇主与雇员分享部分利润。

以下是psp的三种类型:

• 按比例:所有雇员从雇主处获得相同的供款金额(例如，百分比或固定美元)。这是最常见的PSP类型。
• 不可比性/ cross-testing：雇主可以以不同的费率向不同的雇员群体（如全职雇员）供款。
• Age-weighted考虑到年龄和薪水。雇主可以给年龄较大的雇员提供比年轻雇员更高的比例，因为他们接近退休年龄。在年龄加权计划中，员工在公司工作的时间越长，雇主的缴费率就越高。这种类型是特定于用作退休计划的psp。

对PSP的要求

任何规模的企业都可以制定利润分享计划。如果您使用PSP作为退休福利，您还可以利用其他退休计划类型。

企业还必须遵循预先确定的利润分配公式，以决定员工从利润中获得多少以及哪些员工符合条件。

一家公司每年必须向其PSP供款的数额是没有固定的。但是，每个员工都有一个最高供款金额。根据美国国税局的说法，公司与员工分享利润的供款限额为该员工年薪的25%或58000美元（2021年）中的较小者。

利润分享的例子

准备好看到利润分享的行动了吗？让我们看一个利润分享的例子，这样你就可以直接看到它了。

要计算雇主供款，您需要添加所有员工的薪酬。将该期间每位员工的个人薪酬除以该期间的薪酬总额。然后，将您的利润份额百分比乘以您在此期间的利润。最后，将两个总数相乘，以确定每位员工的付款金额。

假设你有三名员工。员工A每年赚3万美元，员工B赚2.5万美元，员工C赚4万美元。三名员工的总薪酬为95,000美元(30,000美元+ 25,000美元+ 40,000美元)。今年，你的公司盈利15万美元，你与员工分享年利润的10%。看看每个员工能拿到多少:

员工A:（$150000 X 0.10）X（$30000/$95000）=$4736.84
员工B:（$150000 X 0.10）X（$25000/$95000）=$3947.37
员工C:（$150000 X 0.10）X（$40000/$95000）=$6315.79

要计算贵公司每位员工的利润分享金额，您可以使用以下公式：

利润分享金额=（利润X利润分享百分比）X（员工薪酬/员工薪酬总额）

如何制定利润分享计划

要开始创建你的PSP，请遵循以下步骤:

1. 确定你想要的PSP数量
   1. 利润分配公式
   2. 百分比与金额
2. 写一份计划
   1. 规则
   2. 资格要求
   3. 金额(如百分比或金额)
   4. 频率(如年度)
3. 向符合条件的员工提供信息
4. 文件国税局表格5500每年
   1. 详细说明您的捐献计划和所有的参与者
5. 保存记录(如金额、参与者等)

利润分享的利弊

分享利润有好处也有坏处。在你开始小企业利润分享之前，权衡一下利弊。

以下是利润分享计划对企业的一些好处:

• 你可以每年改变你的贡献
• 任何企业都可以启动一个
• 你可以在其他退休计划之外提供一项
• 计划提升员工对业务的长期承诺
• 它可以用来吸引和留住顶尖人才
• 这个计划可以激励你的团队
• 供款对雇主是免税的

查看PSP的一些缺点：

• 需要一些额外的工作来进行设置（例如，填写表格5500）
• 雇主须接受非歧视测试
• 员工不能做贡献
• 在计算员工工资时，您可能需要做一些调整
• 该计划的唯一重点是盈利能力

在你决定遵循利润分享的道路之前，先做调查，确定这样做的缺点是否值得。

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本文在2013年7月12日发表后进行了更新。

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