应税工资-什么是应税工资?
背景
应纳税工资是指必须扣缴所得税的雇员所挣的钱。这与非应税工资形成了对比，比如费用报销，不需扣缴所得税。见完整的定义应税工资在我们的词汇表。欲进一步了解应纳税工资，请参阅我们的相关文章:
如何在爱国者软件中输入应税工资
当你进入前工资历史对于雇员来说，输入“应纳税工资”是很重要的雇主的工资税，这样钱就会被加到任何适用的限额(见下面的限额)，w -2和工资税申报是准确的。
两个屏幕都包含输入每种税种的应纳税工资的字段。如果你要输入以前的工资记录信息，你应该从你以前的工资记录提供者那里得到一份关于每个雇员每种税种的应纳税工资的报告。如果你不确定应税工资应该输入多少，这里有一个指导方针:
工资总额
工资总额您的工资总额是否在不纳税前支付给您的员工，如费用补偿或里程补偿，或非应税扣除额也被考虑在内。
这里有一个例子:
| 固定工资 | 500.00美元 |
| 加班工资 | 25.00美元 |
| 费用补偿 | 30.00美元 |
| 工资总额 | $525.00(不包括报销) |
社会保障主体工资=工资总额减第125节税前扣除，直到社会保障工资基本限额．
医疗保险主体的工资=社会保障主体工资，除非没有工资基本限额。
联邦主体的工资=薪金毛额，减去第125条税前扣除，减去401k/403b/457缴款。
国家税收和地方税收科目工资取决于你的州和/或地方税是否包括第125条的税前扣除和401k/403b/457贡献。向你所在州的税务部门确认。
SUTA主题工资这取决于你的状态。请与您所在州的税务部门确认SUTA的工资限额，或查看我们的州税务帐户帮助页与特定的状态信息。
科目工资=医疗保险工资最高可达员工年收入的7000美元。
欲了解更多信息，请访问我们的关于应税工资的工资博客帖子这将帮助您掌握我们的概念和术语工资软件．