作为雇主的一部分是在给员工发工资支票之前从他们的工资中预扣税款。这就是为什么你需要了解应税工资之前，你运行工资。

还记得你在你看到叔叔叔叔的第一次薪水中取出的现金块的时候有多惊讶？幸运的是工人，并非所有工资都纳税。

什么是应税工资？

应税工资是待税收的员工收入。待税收的赔偿类型包括工资或每小时工资，提示，奖金，委员会和累积休假支出。

那么，应税工资适用何种税种？应税工资须符合收入、社会保障、医疗保险、，福塔（联邦失业）和SUTA（州失业）税。它也可能需要缴纳州税，比如俄勒冈州过境税.

员工，雇主或两者都负责税收。作为雇主，您有责任汇款给适当的机构。

您还必须在W-2表格. 事实上，表格W-2有单独的方框，用于报告联邦收入、社会保障和医疗保险税下的应税工资。

为什么呢？有些工资只需缴纳某些税。例如，联邦应税工资可能不同于医疗保险应税工资和FUTA应税工资。继续阅读，了解为什么以及如何计算应税员工工资。

关于应税工资的三件事

并非所有工资都要纳税。在扣缴或支付员工薪酬税之前，问问自己以下三个问题：

1. 该员工的收入是否超过预期应税工资基数?
2. 该员工是否有税前扣除?
3. 这些收入首先要纳税吗？

为了避免在计算应税工资时犯下代价高昂的错误，请记住以下三点。

1.一些税收有应税工资基础

政府可以从员工要求的税收金额有具体限制 - 享税。

应税工资基数是雇员或雇主缴纳税款的最高工资额。一旦雇员的收入超过税收的年工资基数，他们的工资就不再需要缴纳该税。

那么，哪些税种有应税工资基数？这些是限制员工应纳税工资的税收类型（如果他们的收入高于工资基数）：

• 社会保障税
• Futa税
• 苏塔税
• 州税

使用下表了解2021年各类税收的工资基数：

雇员在工资基数之后赚取的任何工资不再是该税种的应税工资。

例如，一旦员工收入超过7000美元，就停止支付FUTA税。但是，雇员的工资仍需缴纳其他税费。

2.税前缴费较低的应税工资

有一些类型的扣减可以减少雇员的应税收入。这些被称为税前扣除。

计算应税工资时，在计算税款之前，从员工的总工资中扣除税前供款。

那么，什么是税前扣除？税前扣除的一些例子包括退休计划捐款，教育报销，人寿保险计划捐款，健康保险费和HSA和FSA.贡献。

请记住，许多税前供款都有限额。这个限额决定了在一个日历年里有多少钱是免税的。例如，只有第一批5250美元教育援助是免税的。

3.某些类型的补偿是不可发布的，期间

你付给雇员的大部分工资都是应税的。但是，某些形式的补偿通常不被视为应税工资。

非税工资可能包括业务费用报销（如果他们遵守国税局的规定）、给员工的某些非现金节日礼物（例如，节日期间的火鸡）以及现金预付款或贷款。

考虑咨询一下你的雇员工资是不可征税的税务专业人员。

如何计算应税工资

那么，如何计算应税工资？您必须计算员工的工资工资总额，扣除任何税前捐款，并注意应税工资基础。

要计算员工的总收入，只需将他们在发薪期间的工作时间乘以他们的小时工资。

一旦你知道雇员的总工资，扣除税前供款，以达到他们的应税工资。

假设你有一个每小时挣20美元，工作40小时的员工。该员工的总工资为800美元（20 X 40小时）。该雇员有50美元的税前扣除额。这使得员工的应税工资为750美元（800-50美元）。

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本文已从2016年1月11日的原始出版日期更新。

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