如果你是一名雇主，你可能知道预扣、缴纳和减免雇佣税对于运行合法、准确的工资表至关重要。在计算多少扣缴和贡献之前，你需要知道税收工资基数。

有些税有工资基础，有些则没有。为了避免预提和多缴税款，你必须注意哪些税有工资基础。

什么是应纳税的工资基数?

工资基数，或门槛，是雇员在一个日历年度中可以纳税的最大收入。当一名雇员的收入超过了税收的工资基础，停止预扣税或缴税。

作为雇主，你必须从雇员的工资中扣下适用的税，直到他们达到门槛。如果你扣过了工资基数，员工就欠下了超额扣缴的资金。

你还必须为员工工资纳税。在雇员赚的钱超过工资基础之前要纳税。一旦员工的收入超过了工资基础，就不要再根据这个工资基础纳税了。

如果员工的年收入低于工资基数，全年继续代扣代缴税款。

哪些税有工资基础?

并不是所有的税都有工资基础。

联邦、州和地方所得税没有工资基础。而且，医疗保险税没有工资基础。相反，有一个额外医疗保险税当员工的收入超过一定的门槛时强加给他们的。

以下是你可能不得不从员工工资中扣除的基于工资的税收:

• 社会保险税
• SUTA税
• 具体由各州完成税收

以下是你必须缴纳的带有工资基础的雇主税:

• 社会保险税
• 腰布的税收
• SUTA税
• 具体由各州完成税收

请记住，工资基数因税种不同而不同。继续往下读，了解每种税种及其工资基础。

社会保险税

社会保险税是雇主税和雇员税。你必须从你的雇员的工资中扣除6.2%，并在雇员的工资高于基本工资之前，缴纳与之匹配的6.2%。

的社会保障工资基数每年都会有变化。

2021年，工资基数为142,800美元，这意味着最高缴纳金额为8,853.60美元(142,800美元× 6.2%)。当员工的收入超过这个门槛时，停止扣缴税款并纳税。

腰布的税收

联邦失业税法(FUTA)是一种只对雇主征收的税，与州失业税一起，为失业项目提供资金。

的腰布税率是6%。然而，大多数雇主获得FUTA的税收抵免，降低了他们的税率。您可以获得高达5.4%的税收抵免，将您的FUTA税率降低到0.6%。

FUTA的税基为7000美元。你将支付你的FUTA税率前7000美元，你支付每个员工，每年。

每个员工缴纳的最高FUTA税额为420美元(7000美元× 6%)。如果你有资格享受5.4%的最高税收抵免，你将为每个员工支付的最高税额为42美元(7000美元X 0.6%)。

SUTA税

除了FUTA税，你必须支付国家失业税。

SUTA税类似于FUTA税。你必须为每个雇员的工资支付你所在州的失业税率，直到他们的收入超过工资基数。

大多数州为SUTA设定的应税工资基数高于FUTA 7000美元的税基。例如,华盛顿的应税工资基数是56,500美元为2021。

每个州都有自己的SUTA税率和工资基础，所以一定要向你所在的州了解更多信息。经验、以前的失业申请和你所在的行业等因素都会影响你的SUTA率。工资基数是你们州的标准。

一般来说，SUTA税只适用于雇主。然而，一些州(阿拉斯加、新泽西和宾夕法尼亚)也要求员工缴纳SUTA税。如果你所在的州要求员工缴纳SUTA税，从他们的工资中扣缴税款。

具体由各州完成税收

此外，还有各州特定税种的工资基础。根据您的企业的位置，您可能需要预扣或支付额外的税收。

例如，马萨诸塞州要求雇主支付雇主医疗援助供款(EMAC)税。EMAC的税率取决于你遵守州失业保险法的时间。

向你所在的州了解其他应税工资基础。

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