许多人认为独资企业为小型，单人的企业。这些主人被藏在一点家庭办公室，工作长，奇怪的时间来保持业务。

虽然这种形象可能对一些独资企业是正确的，但肯定不是对所有的独资企业都是正确的。

企业，希望成长。由于您的独资企业增长，您可能会意识到您需要帮助以跟上所有任务。所以，你决定雇用员工。但是你可以让员工作为唯一的主人吗？或者，您是否需要更改您的业务结构？

什么是唯一的主人？

首先，让我们清楚什么是唯一的所有者。

唯一的所有权是一个人拥有的非法人士。您不必将您的业务宣布为唯一的所有权。当您自己启动企业时，它将自动成为独资企业。

业主被称为唯一的所有者。如果您拥有唯一的所有权，您的个人和商业资产之间没有部门。您对任何业务负债都有个人负责。

你所有的营业收入都应在你的个人报税表上申报。您将使用表格1040的附表C。

唯一的所有者雇用员工吗？

唯一的所有者可以雇用员工。您可以雇用的工人数量没有限制。

作为雇主，你要负责所有的雇佣管理、记录和税务。你有和其他雇主一样的责任。

在雇用员工之前，您需要从IRS获取雇主识别号码（EIN）。申请ein是很容易的。你可以在美国国税局网站上申请一份。你也可以通过传真或邮件申请。

你必须让雇员填写所有必要的雇佣表格，包括形式圆满填写完减免证明和形式I-9。您也可能有员工填写表格以获得福利。

雇员开始工作后，你必须从他们的工资中扣缴雇佣税。而且，你必须缴纳雇主税。存放税款及档案工资报告根据他们的时间表。

当您雇用员工时，您不会成为员工。您的收入仍然受到自雇税。

您向雇员支付的工资可作为您的表格上的商业费用1040所需费用。您还可以扣除为员工支付的医疗保健费用。

雇用你的配偶

作为唯一的所有者，您可以雇用配偶成为员工。但是，您的配偶必须是合法的员工。当他们没有做合法员工的工作时，不要试图通过作为员工添加您的配偶作为员工潜行。

如果您的配偶是您的员工，他们的工资不受联邦失业税（腰布的税收）。但是，他们的工资仍然受联邦收入和FICA税。务必检查您的状态，以确定要支付的哪些税收。

如果您向员工提供健康福利，您的配偶可以注册福利。您将被配偶的计划所覆盖。此外，福利金额被排除在配偶的工资之外，并从您的日程表中扣除。

其他福利可能不包括在你配偶的工资中，但可以从你的税收中扣除，包括团体定期人寿保险、膳食和住宿费用，以及交通福利。

雇用你的孩子

您也可以雇用您的孩子成为您的员工。

即使你雇了自己的孩子，你也必须遵守童工法。

根据您孩子的年龄，您的纳税责任可能会发生变化。您不需要扣留或贡献菲卡税直到孩子18岁。在你的孩子21岁之前，你不需要支付FUTA税。无论孩子多大，你都必须预扣联邦所得税。问问你所在的州，看看你和你的孩子是否免税。

改变你的业务结构

你不需要为了雇佣员工而改变你的业务结构。但是即使你可以在独资企业中拥有员工，你也可以选择改变你的业务结构。例如,从唯一的所有者到LLC切换将分开您的业务和个人资产并降低个人责任。

如果您的业务起诉或进入任何其他问题，这种分离将保护您。让我们说员工对工作受伤，起诉你。如果您仍然经营唯一的所有权，您的个人资产可能存在风险。但如果您已切换到LLC，则将保护您的个人资产。

使用自己的自行决定确定您的业务是否应仍然是唯一的所有权，或者您是否应该改变业务结构。会计师或律师可能会给您提供建议。

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