你可能知道，为员工提供福利可以帮助你雇用和留住顶尖人才。但你知道吗88%的员工在选择工作时考虑健康保险福利?
尽管大多数员工想要良好的健康保险福利，但提供它可能会很昂贵。的雇主每年平均供款每个员工5,477美元(单一计划)或13,049美元(家庭计划)。
为了避免高昂的保费，你可能会决定放弃雇主赞助的健康保险。但是，雇主必须提供健康保险吗?你可以在下面找到你的雇主的医疗保险要求。
雇主必须提供健康保险吗?
根据平价医疗法案(ACA)，对“雇主是否被要求提供健康保险?”“这取决于有多少人全职员工你已经拥有的。
根据ACA，全职员工是指平均每周工作30小时或每月工作130小时的员工。
兼职员工工时的平均值也可以计算出你有多少全职员工。你的全职雇员加上全职雇员等于你的全职雇员总数。
那么，雇主必须提供健康保险吗?
拥有50名或以上全职同等员工的企业
拥有50名或更多全职员工的企业，即所谓的适用大雇主(ALEs)，如果他们不为全职员工提供医疗保险，就会受到惩罚。你还必须提供到26岁的独立保险。
虽然你需要为员工和他们的家属提供健康保险，但你不需要支付全额保险费。
处罚
如果你不为你的全职员工提供合格且负担得起的医疗保险，你可能会受到国税局的处罚。
根据ACA的雇主分担责任条款，如果他们的一名或多名全职员工通过该法案购买个人保险而获得保费税收抵免，美国国税局将惩罚ALEs健康保险市场．
2018年，每名全职员工的罚款金额为2320美元，减去最多30名员工。
如果你在某些月份提供健康保险而不是其他月份，你的责任是年度罚款的一部分。
美国国税局还会对澳优保险公司进行处罚，如果他们为其95%以下的全职员工提供医疗保险。
如果你需要支付雇主分担的责任费用，国税局会通知你。国税局会告诉你你欠了多少钱。
有关处罚的更多信息，请查看国税局的网站．
报告要求
你必须向国税局报告健康保险覆盖范围1094 - c形式、发送雇主提供的健康保险报价和覆盖信息申报表，以及1095 - c形式，雇主提供的健康保险优惠和覆盖范围。
另外，你需要在1月31日前给每位员工发一份1095-C表格。
全职雇员少于50人的企业
全职雇员少于50人的企业如果不提供医疗保险，也不会受到处罚。
如果你不提供健康保险，你应该向你的员工提供健康保险市场的信息。
为小企业购买保险
虽然您不需要提供健康保险，但您可能有资格参加小企业健康选择计划(SHOP)。SHOP对于有资格的小企业来说是一个负担得起的健康保险选择。
如果你符合以下四项要求，你就有资格申请小企业健康选择计划:
- 拥有50名或更少的全职员工
- 为所有全职员工(平均每周工作30小时或以上)提供保险
- 至少为你提供保险的70%的员工登记
- 在州内有一个办公室或员工工作场所，你想使用谁的SHOP
有资格参加SHOP计划的小企业也可能有资格享受小企业医疗保健税收抵免(small Business Health Care Tax Credit)，这相当于您保费成本的50%。
为了符合这个条件小型雇主健康保险税收抵免，你必须拥有少于25名全职员工，员工平均年薪不超过50,000美元，支付至少50%的全职员工保费，并为所有全职员工提供SHOP保险。
有关小企业健康选择计划的更多信息，请查看HealthCare.gov．
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这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。