术语“正常时间”可以意味着几件不同的东西，但大多数往往是指雇主预计员工才能工作的通常时间。当雇主运行工资单时，他们通常必须从几个不同的小时类型中进行选择：正常小时，加班时间，假日小时等。
正常数小时通常与公司开放的小时数对齐。员工在正常工作时间内收到特定的设定薪资或每小时支付工作。一般而言，员工根据他们工作的数学时间有多少分类，而这种分类也可以确定他们收到的福利，如果有的话。
定期为全职员工
如果他们正常工作，员工将被视为全职工作周，通常被定义为每周常规时间的最高金额。在美国，公平劳动标准法案（FLSA）将常规工作周期定义为每周40小时。任何工作时间的员工都必须加班，必须计算为员工每小时支付的至少1.5倍。
虽然标准工作周通常是周一至周五的一天通常是八小时，但一些企业为期四天的工作周，每天为每天增加两个小时。这些企业包括一些联邦和州办事处，认为“正常时间”为10小时。作为这些更长的工作日的回报，员工将获得三天的周末。
全职员工通常有资格获得公司提供的所有优惠，包括健康保险，休假时间和病假薪酬。
兼职员工常规营业时间
兼职员工那些工作时间不到35个正常时间。许多人认为20小时是兼职员工的标准，尽管它们实际上可能较少或更多。兼职员工通常按照全日制员工或以全日制员工的百分比计算的薪水，以与全日制员工相同的薪酬赔偿。兼职员工可以仅在早晨工作，只有一个下午或每周两天半的时间，具体取决于业务。
兼职福利不经常向员工提供。
常规工作时间为企业
公司的正常工作时间因业务性质而异。例如，一个办公室的正常营业时间可能从大楼早上8点开放到下午5点，包括一个小时的午休时间。在这种情况下，全职工作的员工每天正常工作8个小时，所有员工都要轮班。
另一方面，零售店可能有规则的时间为上午8点至下午9点。在这种情况下，员工将在不同的班次方面建立。由于业务每天开放13个正常数小时，因此每个员工只需要第二天工作。
请注意FLSA.实际上并没有定义员工可以进入的工作时间。员工可能会在他们想要或公司允许它们时工作多小时，只要它们被正确赔偿。
灵活的工作周
一些企业有一个稳定的工作时间的定义。他们可以为员工提供灵活的工作时间表，让他们早些时候进入办公室，并在几个小时后留下，或者从家庭中工作。这种灵活的时间表已经获得了普及，特别是因为许多不同角色中的员工都可以有效地传递。
弹性工作时间因公司而异。一些公司规定员工必须在特定的时间工作，但他们也可能根据自己的时间表提前或推迟一些工作时间。其他的则提供完全的灵活性。不管怎样，这种从常规工作时间到弹性工作时间的变化因雇主而异。