对于许多员工来说，慷慨的好处比薪酬更重要。您可以提供许多福利选项，以吸引和保留员工，包括延期赔偿计划。

了解延期的COMP计划是什么，您可以提供哪些类型，如何使员工和您有益于延期的赔偿税，以及如何在您的书籍中记录延期补偿。

什么是递延补偿计划？

递延补偿是员工赔偿的一部分，他们在一年内赚取，而是在晚年收到。递延赔偿计划是小企业员工福利让员工立即减少他们税务负债。

雇主和雇员都可以为递延补偿计划做出贡献。延期Comp可以分为两类：非资格化和合格的延期补偿计划。

非资格化与合格递延补偿计划

非资格化和合格的递延补偿计划具有关键差异。您和您的员工必须了解递延赔偿规则。

合格的延期赔偿计划比不合格计划更严格控制。有贡献限制，意思是员工只能贡献一定的数量。而且，存在非歧视规则，这意味着如果您提供合格的计划，您必须将其打开至所有员工，并确保所有员工都同样受益。合格的计划也比不合格计划更受保护，这意味着员工叛逃者在信托账户中获得了资金。

最着名的合格递延补偿计划是401（k）计划。递延赔偿退休计划让员工为其账户提供资金，并推迟赔偿税款。401（k）计划的贡献限额为2018年为18,500美元。

非资格化递延补偿（NQDC）计划比合格的延期补偿计划更灵活。NQDC计划没有贡献限制。而且，执行延期赔偿计划只能奖励高度补偿或主要员工。此外，不需要在信任中予以置于信任的非资金化递延补偿计划捐款。您可以将延期的资金与您的常规商业资金保持一致。但是，这意味着基金并不安全。如果您经历过，债权人可以申请员工的非资格化递延补偿小企业破产。

员工和雇主必须进入延期赔偿协议，概述了收到赔偿的规则。例如，如果他们切换作业，员工可能无法获得延迟补偿。

与合格的递延补偿计划一样，NQDC也包括员工退休计划。非资金化递延补偿计划的一个例子是补充执行退休计划（SERP）。对这种退休计划的贡献没有贡献限额。

延期赔偿计划福利

以下是提供递延补偿计划的一些好处。

递延补偿计划可以帮助您吸引员工。而且，他们可以帮助您留住主要员工。例如，非限制性递延补偿计划被称为“金色手铐”，因为它们是保持最高员工的有价值的好处。如果员工在履行递延补偿协议之前离开，他们会失去金钱。

提供非资金化的递延补偿计划，也可以帮助您提高公司的现金流量。因为您不需要将资金放在信托账户中，因此您可以自由访问员工的钱，直到延期的赔偿到期。

如果您提供合格的递延补偿计划，您可以获得税收优惠。您可以立即宣称员工的赔偿扣除以及您所做的任何贡献。至于非资格化计划，一旦员工收到递延收入，您就可以获得税收优惠。

延期赔偿税收

正如所说，推迟其赔偿的员工也推迟了该收入的税。员工在推迟赔偿时不会立即欠联邦所得税。相反，他们在实际收到递延收入时支付联邦所得税。

一般来说，递延赔偿受到社会保障和医疗保险（f）在推迟时征税。

但是，如果员工需要在NQDC计划中履行未来的服务以进行递延补偿，则在执行指定的服务之前，不欠FICA税。

延期赔偿会计新利18官方网站下载

当员工持续到不合格计划的一部分赔偿时，您将来欠他们。在会计新利18官方网站下载中，你欠他们但没有支付的金额被称为应付账款。

应付账款代表责任，或欠款金额。负债由学分增加。对于准确的会计书籍，您必须新利18官方网站下载将您的帐户偿还递延赔偿金额。这会创建一个代表您仍然欠员工的记录。

您需要一个薪资系统，可让您从员工的工资中毫不费力地扣除延迟赔偿和税收。与爱国者的在线工资单软件，只需三个简单的步骤即可准确地运行薪资。今天免费尝试！

本文已从其原始出版日期更新为05/07/2012。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请点击这里。