为保障雇员权益,公平劳动标准法（FLSA）规定加班。但是，有些员工可以免收加班费。如果你向员工提供佣金，你可能想知道他们是否可以免于加班。当涉及到员工佣金和加班时，你的职责是什么？
首先，你必须了解加班是如何进行的，以及佣金是多少。然后，了解佣金员工的加班规则。
加班回顾
您必须向非豁免员工支付工资加班费当他们一周工作超过40小时。加班费是他们每增加一小时正常工资的1.5倍。
违反加班工资法可能导致欠薪和罚款。仔细对员工进行分类并跟踪他们的时间，以避免违反加班工资规定。如果你忽略了给员工加班费，你必须提供补发工资弥补差异。
委员会摘要
一般来说，雇主向雇员提供小时工资或工资。但在一些行业，如零售业，雇主通常会提供佣金给员工。佣金是当员工进行销售或完成另一个目标时，你给他们的一种补充工资。
你可以付给雇员固定工资和佣金。或者，你可以只给员工佣金。佣金工资可以是销售额的一个百分比，也可以是固定费率。
像正常工资一样，你必须从佣金中扣缴税款。你还需要遵守只收取佣金的员工的劳动法，比如最低工资和记录保存规则。
加班怎么样？您是否需要为委托员工提供加班费？
委员会雇员和加班规则
你必须支付加班费给佣金雇员，除非他们符合豁免条件。这一豁免确保了委员会的员工在加班时能获得公平的工资。
委任雇员及豁免超时工作
根据劳工部在美国，受委托的员工如果符合以下三个条件，可以免除加班费:
- 雇员在零售或服务机构工作
- 员工的正常工资率为员工加班的工作周内每工作小时最低工资的1.5倍以上
- 在一个代表时期内，雇员总收入的一半以上是佣金
要了解员工的收入是否至少是最低工资的1.5倍，您可以将他们在一个工资期内的总收入相加，然后除以总工作时间。
雇主设定代表期限。代表期不能超过一年。例如，您可以使用一个月作为代表期。
豁免例子
假设一个只收佣金的雇员是一个汽车销售员。你每周给员工发工资。在一周内，该员工工作50小时，收入2000美元。他们可以免于加班吗？
该员工符合条件1和条件3。为了确定他们是否符合第二个失业救济金条件，将他们每周2000美元的收入除以50小时。然后，确定他们的正常工资率是否超过联邦最低工资的1.5倍。目前的联邦最低工资是7.25美元，因此雇员的工资必须高于10.88美元（7.25 X 1.5美元）。
2000美元/ 50 = 40美元
雇员的平均小时工资为40美元，是联邦最低工资的1.5倍多。因此，他们免收加班费。
非豁免委托员工的加班
如果委托雇员没有资格获得加班豁免，计算他们的加班时间是你的责任。付给非免税委员会员工至少一段时间，再乘以任何加班时间的最低工资的一半。
请向您所在州咨询更具体的加班要求。例如，加利福尼亚州将加班视为一个工作日内超过八小时的任何工作时间。
你也应该熟悉你所在州的最低工资法。如果您所在的州或地区的最低工资高于联邦法律，您必须至少按照州或当地的最低工资标准向员工支付工资。
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