根据一些联邦和州的法律，员工可能有权欠薪。
《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)是一项联邦法律，规定雇员有权获得最低工资和加班工资。当雇主不给员工最低工资和必要的加班工资时，员工可能会得到FLSA的补发，弥补他们错过的工资。然而，对于雇员要求这些工资的能力，有一个FLSA的时效或截止日期。
什么是欠薪?
在进入FLSA欠薪限制法规之前，让我们确保欠薪的定义是明确的。
欠薪是指你过去没有支付给员工的工资，现在还欠着。具体来说，欠付工资是你支付的和你应该支付的之间的差额。
员工欠薪包括:
- 最低工资
- 加班工资
- 承诺加薪
你可能因为不小心支付了错误的工资而欠员工工资。或者，你可能因为故意违反工资法而欠薪。
FLSA对收回欠薪的规定
的《公平劳动标准法案》的规定允许收回欠薪的四种方法。
- 美国劳工部的工资和工时司监督拖欠工资的支付。
- 美国劳工部长可以提起诉讼要求拖欠工资和违约金。
- 员工可以就欠薪、违约金、律师费和法庭费用提起私人诉讼。
- 美国劳工部长可以获得禁令，禁止任何人违反FLSA，包括可能导致欠薪的非法行为。
如果雇员已经在工资和工时司的监督下得到了工资，那么他就不能根据FLSA提出诉讼。另外，如果劳动部部长已经提出了要求赔偿工资的诉讼，那么劳动者也不能再提起诉讼。
FLSA欠薪限制法规
FLSA有追讨欠薪的时效。这意味着员工必须在违反工资规定后的一定时间内提起诉讼。在欠薪时效后，雇员不能再要求欠薪。
一般来说，违反工资规定有两年的时效。如果你的企业持续违反工资规定，员工可以在提出索赔前两年收回工资。雇员不能因为违反了诉讼时效后的规定而收回工资。
如果你故意违反FLSA，会有三年的诉讼时效。
诉讼时效的例子
文斯于2014年4月1日开始在ACME公司工作。他的工作要求他偶尔加班。尽管文斯有薪水，他还是个非免税员工. 这意味着ACME公司必须为他的额外工作支付加班工资。然而，ACME公司从不支付文斯的加班工资。
2017年11月1日，文斯提出索赔，试图追回他未支付的FLSA加班工资。到目前为止，文斯已经在ACME公司工作了三年半多一点。
由于FLSA的诉讼时效，文斯在ACME公司的整个工作期间都不能收回工资。他只能收回索赔前两年的加班费。他可以收回2015年11月1日至2017年11月1日期间欠下的工资。
如果ACME公司故意违反了FLSA的加班法规，那么三年的欠薪时效将适用。文斯可以在2014年11月1日至2017年11月1日期间领取拖欠的加班工资。
使用爱国者的工资软件帮助您准确计算员工工资。输入员工的工资率、工作时间和扣除额信息，软件会完成剩下的工作。今天就可以免费试用。
本文自2012年5月1日的原始出版日期起更新。
这不是作为法律意见;想了解更多信息，请点击这里。