大多数企业在正常工资之外还提供员工福利。常见的员工福利从不同的保险选择到退休计划的类型。一些员工可以选择开设HSA。什么是HSA?

什么是HSA?

HSA，又称健康储蓄账户，是一种个人将税前资金存起来用于符合条件的医疗费用的计划，比如自费医药费、处方药和医疗设备。个人必须加入一个高免赔额的健康计划，才能开设HSA，并且只允许缴纳一定的金额。

健康储蓄账户是如何运作的?

员工与合格的受托人建立HSA，就像银行一样。你可以向你的员工推荐受托人，帮助他们建立HSA。你还可以从员工的总工资中扣下这笔钱，存入他们的HSA。

如果您愿意的话，您可以向员工的HSA账户进行转账。但是，你不需要做出贡献。雇主供款不包括在雇员的收入中。你的贡献不能受到歧视highly-compensated员工；它们必须对所有员工具有可比性。

如果你是个体经营者，你也可以开自己的HSA。

不要将HSA与FSA(灵活消费账户)或Archer MSA(医疗储蓄账户)混为一谈。这三个账户都是用于健康和医疗支出的，但它们在缴款限额和结转政策等方面有所不同。

想要了解更多关于HSAs的知识，请继续阅读。

HSA资格

根据HSA的规定，员工只有在拥有高免赔额健康计划(HDHP)的情况下才能开立HSA。HDHP是指每月保费较低但免赔额较高的健康保险。这意味着员工只从他们的工资中支付一点点，但为他们的免赔额支付更多。

为了满足HDHP的要求，该计划的免赔额必须至少为1,400美元(仅限个人承保)或2,800美元(家庭承保)。每年的自付费用不能超过7000美元(个人保险)或14000美元(家庭保险)。

高免赔额健康计划要求
扣除(Self-Only覆盖率)	< 1400美元
扣除(家庭报道)	> 2800美元
年度自付费用(自费保险)	< 7000美元
年度自付费用(家庭保险)	< 14000美元

雇员不能有任何其他健康保险。但是，个人可以有针对具体情况的保险，比如针对特定疾病或每期住院治疗的固定金额。员工也可以享受事故、残疾、牙科护理、视力护理和长期护理的保险。

根据医疗储蓄账户规定，如果个人可以作为受抚养人申领，就不能开立HSA。一般来说，员工在缴纳HSA的同时不能同时缴纳FSA和HRA。然而，也可能有一些例外。咨询国税局的969年出版有关多个运行状况帐户的详细信息。

账户持有人可以将HSA资金用于什么?

当账户持有人、他们的配偶和家属在符合条件的医疗费用上花钱时，他们将得到HSA基金的报销。个人可将资金用于以下用途:

• 元钱或免赔额
• 处方药(包括胰岛素)
• 某些医疗设备

你可以将HSA的资金用于包括隐形眼镜、拐杖、脊椎指压治疗、医院服务和牙科治疗等方面。要查看完整的列表，请查看美国国税局的502年出版，医疗和牙科费用。

贡献限制2021

根据2021年的HSA缴款规则，如果员工在HDHP下有自我保险，他们最多可以缴款3600美元。或者，如果他们在HDHP下有家庭保险，他们可以缴纳最高7200美元。

如果员工年龄在55岁或以上，他们可以向HSA多缴纳1,000美元。

任何超过供款限额的款项必须包括在个人的总收入中;如果不是，则必须在个人的纳税申报单上作为“其他收入”申报。一般是6%消费税任何超过捐款限额的钱。

HSA计划要纳税吗?

这些资金在缴税前从雇员的工资中扣除，使HSA计划成为一种税前收益．这降低了员工的工资纳税义务这也是HSA的显著好处之一。

而且，开户的个人在申报税收时可以获得税收减免。

接收分发的要求

当HSA账户持有人从他们的计划中收到分配时，HSA计划要求个人保存记录，表明医疗费用没有通过其他保单支付。

个人必须报告他们的分布8889年形成，健康储蓄账户。如果分配不是为合格的医疗费用，个人通常要支付20%的税。

HSA展期规则——员工可以把钱带过去吗?

与其他卫生账户不同，卫生保健账户中的资金不会过期。个人可以从HSA中携带资金。

员工也可以把钱从Archer MSA转到HSA。除了缴款限制之外，还可以提供展期资金。

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本文于2011年10月5日发表，现已更新。

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