提供雇主赞助的健康保险可以让你的员工保持健康和快乐。如果你已经决定提供保险，你可能会想，“雇主要支付多少比例的健康保险?”了解作为雇主你必须支付的费用，并查看最近的平均成本数据。

雇主支付健康保险的百分比是多少?

你支付的医疗保险的雇主部分取决于你的企业的规模和覆盖的类型。虽然没有单一的答案雇主为健康保险支付多少钱，有平均数量。

大多数保险公司要求雇主至少支付雇员保险费的一半。这使得员工更能负担得起保险。

凯撒家庭基金会，一个专注于国家健康问题的非营利组织，出版了一份雇主健康福利调查每年。本报告详细介绍了雇主赞助的健康保险趋势。

KFF 2016年的调查着眼于每年雇主对健康保险的平均缴款:

• 对于单一计划，雇主支付82%的保费(5,306美元)
• 对于家庭计划，雇主支付了71%的保费(12,865美元)

员工支付剩下的18%(1129美元)用于单一计划，29%(5277美元)用于家庭计划。

小企业雇员为家庭计划支付的平均比例高于大公司(39%对26%)。小型雇主平均支付61%的家庭计划保费。

拥有较低工资工人的企业往往比拥有较少较低工资工人的企业支付的工资更低。如果你的劳动力中至少有35%的人年收入低于23,000美元，那么KFF说，你雇佣的大多是工资较低的工人。

调查显示，工资较低的雇主:

• 77%对82%的单计划保费
• 65%对70%的家庭计划保费

与大公司相比，小企业的员工更有可能支付超过50%的家庭保险费。

当你在考虑雇主支付的医疗保险比例时，请记住以下几点:

• 你可能不会被要求为员工提供医疗保险小企业员工福利
• 根据你的计划，在决定投入多少时，你有或多或少的灵活性
• 为员工配偶和家属提供保险会增加成本，但这可能是必要的
• 根据你的贡献，你可以获得可退还的税收抵免
• 你必须选择一个符合你预算的捐款数额

雇主必须提供保险吗?

的负担得起的医疗法(ACA)为雇主赞助的健康保险制定规则。你是否必须提供保险取决于你的业务规模。

如果您的业务超过ACA规模要求，您必须提供保险。如果你被认为是一家小企业，你就不必遵守。你仍然可以为你的员工提供保险。

如果你的雇员少于50人，你就是小雇主。这些员工可以是全职员工，也可以是同等职位的全职员工。全职员工每周平均工作30小时。

如果你有，你需要计算全职的等价物兼职员工．把兼职员工工作的小时数加起来。将总数除以兼职工人的数量。

把这个数字加到全职工人总数中。如果这个数字是50或更少，你是一个小公司，不需要提供健康保险。如果数量超过50，你必须提供保险。

雇主必须支付哪些雇员的费用?

如果ACA要求你提供医疗保险，你必须覆盖全职雇员。

如果你为任何全职员工提供团体保险，你必须为所有全职员工提供。全职员工的定义是每周工作30小时或以上。

虽然你没有被要求，但你可以提供非全日制雇员的健康保险．兼职员工平均每周工作20至29小时。如果你为任何一名兼职员工提供保险，你必须为所有兼职员工提供保险。

你不需要覆盖其他类型的工人，包括独立承包商，季节性雇员和临时雇员。要查看完整列表，请参见此指南．

雇主必须为家庭成员提供保险吗?

在团体保险计划中，雇主通常为合法配偶和受抚养的子女提供保险。

ACA要求您提供到26岁．如果你不这样做，你可能要支付罚款。你可以选择为超过26岁的被赡养人投保，但你没有被要求这样做。

雇主没有义务为家属支付保险费。但是，您可以为家属缴纳保费。或者，你可以要求员工为家属支付全额保险费。

你不需要为雇员的配偶投保。当配偶可以从自己的雇主那里获得保险时，一些公司会减少承保范围。或者，他们可能会向员工收取更高的费用来支付配偶的费用。

根据凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的数据，大多数小企业都要为员工的家庭计划支付一部分费用。与单一计划相比，小雇主通常支付相同或更多的费用:

• 45%为单身和家庭计划提供相同的捐款
• 45%的人在家庭计划中比单一计划的贡献更高
• 3%的人会根据员工的级别而改变他们的方法
• 7%的人采取了不同的方法

平均而言，与大公司相比，小企业对单一保险的贡献更多，但对家庭保险的贡献更少。小公司的员工为单一保险支付1021美元，而大公司的员工为1176美元。小公司员工的家庭保险费用为6,597美元，而大公司员工的家庭保险费用为4,719美元。

雇主支付保费能得到税收抵免吗?

作为一个提供健康保险的小企业主，你可能有资格获得小企业健康保险税收抵免．你支付的健康保险的百分比在你是否能得到信用方面起着重要作用。

要符合资格，你必须满足以下要求:

• 在符合条件的安排下支付保费(一般而言，最少为50%)
• 全职员工少于25人
• 每名全职员工的平均年薪低于50,800美元
• 通过SHOP Marketplace购买保险

最高信用额度是您对员工保费的贡献的50%(非营利组织的35%)。这个学分的有效期最长为两年。

税收抵免的规模是按浮动比例计算的。那些员工工资较低的人获得了较大的信贷额度。

的商店市场可以计算一个估计的信用付款给你的保险公司。预付的税收抵免降低了你每月支付的保费。你也可以选择在提交纳税申报单时获得全部的税收抵免。

如果抵免金额超过你的纳税义务，你会收到差额的退款。如果你收到了预先的税收抵免，而你允许的抵免比估计的少，你支付差额或从你的退款中减去它。

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