有关工人身份的法律长期以来一直模糊不清。决定一个工人是雇员还是独立承包人在很大程度上是由雇主自行决定的。不了。
由于加州2018年的法院裁决，工人现在被认定为雇员。在实施了新的ABC测试之后，加州大大限制了企业可以呼叫独立承包商的工人数量。
如果你认为加州的雇主是唯一受到这一基准裁决影响的人，那你就大错特错了。美国广播公司的测试已经在马萨诸塞州和新泽西州生效。而且，超过20个州以这样或那样的形式实施它。
随着ABC测试在全国范围内获得越来越多的支持，您可能需要改变您对自己的工人进行分类的方式。那么，这个测试是关于什么的，它将如何影响你的小企业?
什么是ABC测试?
ABC测试由三部分组成，如果雇主想要将一名工人划分为独立承包商，他们必须满足这一要求。
现在，证明工人是独立承包人的责任落在了雇主身上。ABC测试使雇主更难将工人归类为独立承包商。
2018年，在Dynamex Operations West, Inc.诉洛杉矶县高等法院一案之后，加州最高法院采用了ABC测试。
在这起案件中，曾为Dynamex工作的送货司机起诉该公司，称其将自己归类为独立承包商而非员工。根据ABC测试的标准，加州最高法院裁定Dynamex公司败诉，称工人应该是雇员而不是独立的承包商。因此，使用ABC测试成为加利福尼亚州的标准。
在ABC测试下，一个工人只有在满足测试的三个部分时才算是一个独立的承包商:
- 根据合同和实际情况，工人不受定作人的控制和指导;
- 劳动者从事定作人通常业务以外的工作的;和
- 工人通常从事独立设立的行业、职业或与为定作人所从事的工作性质相同的业务
这个ABC测试的第二个因素意味着，你不能雇佣一个人来执行与你的雇员类似的职责，并期望他们被归类为独立的承包商。这极大地限制了你可以雇佣的独立合同工的类型。
如果企业主不能证明一个工人符合所有这个测试的三个方面，工人被归类为雇员。
ABC测试下的工人分类示例
让我们来看两个记录在法院判决中的例子:
- 你雇佣在家工作的女裁缝来设计和制作衣服，然后在你的服装店出售。因为ABC测试明确了与您的企业从事类似工作的工人应该是雇员，所以您不能再将这些女裁缝划分为独立的承包商。
- 或者，假设你雇佣了一些工人为你的面包店定制蛋糕。他们在执行员工职责，所以你必须在新的ABC测试中将他们归类为员工。
此外，这项裁决可能会影响优步和Lyft等公司，它们将司机列为独立承包商。由于司机的工作与公司的服务是一致的，公司可能需要调整他们对员工的分类方式。
ABC测试如何影响雇主?
现在是问题的关键——ABC测试是如何影响你的?让我们从正确分类的重要性开始。
独立承包商vs.雇员
雇佣员工和雇佣独立承包商之间的差别是很大的。了解你的雇主的职责从承包商转变为雇员真正的意思。
当一个工人是雇员时，你必须遵守雇佣法，比如加班和最低工资法。
你需要代表雇员预扣并支付雇佣税。你负责处理的雇佣税包括收入，联邦保险捐税法，以及联邦和州的失业税。
此外，你还可以提供员工福利，比如退休和健康保险计划。
当你有雇员时，你必须获得工伤补偿保险。检查你所在的州，了解你是否必须参加其他项目，比如国家残疾保险．
加州的雇主
加州最高法院最近的裁决可能会对全州的企业主产生潜在影响。它不仅影响到商业演出经济．
加州的许多雇主以前将工人归类为独立合同工，现在可能需要将这一分类改为W-2员工。
如果工人之前被错误分类，加州的雇主将需要调整他们的工资。如果你是加州的雇主，而你的员工现在被归为雇员，你必须开始代扣和缴纳税款。你还需要在你的州注册账户，比如新员工报道帐户和州失业税帐户。向你的工资服务提供商了解更多信息。
关于这项新规定，尚不清楚的一个方面是，加州的雇主是否必须追溯适用新的ABC测试。雇主是否会在这一年的剩余时间里调整工人的身份，或者他们是否会因为在最高法院裁决之前错误地将工人分类而欠下工资和税款并受到惩罚?
除了加州
加州并不是唯一一个依赖ABC测试的州。如上所述，新泽西和麻萨诸塞州已经使用ABC测试。
而且，一些州在特定的情况下使用ABC测试。例如,缅因州采用ABC检验确定失业补偿。
据推测，更多的州将开始追随加州的官方裁决，试图限制将工人称为独立承包商的企业主的数量。
检查你的州，看看它是否使用ABC测试或它的某个版本。并且，保持对新的工人分类法的了解。
你最近成为雇主了吗?如果是这样，请上网查看爱国者工资软件．有了我们的三步流程，发工资就不再是一件麻烦事了。还有我们的全套服务18lickc新利 ，我们将代表您申报并缴纳税款。今天就获得免费试用!
这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。