工资标准并不是一项每年一次的任务，你可以很容易地完成。保持兼容是一项艰巨的任务。你必须确保你的企业全年都符合所有的工资法。

你可以通过全年不断地完成任务，让薪酬管理工作更容易，压力更小。事实上，有一些任务，比如报税，你必须在一年中多次完成。

为了跟踪您需要做什么，请使用工资符合性检查表。

工资表符合性检查表

使用此工资表遵从性检查表来完成工资表遵从性任务。它列出了你在每个发薪日、月、季度和年需要做的事情。

每个发薪日

• 列出所有的收入、税收和其他从工资扣除．
• 记录所有手工和作废的检查。
• 做任何工资调整。

每个月

• 协调你的工资表．
• 确保所有作废的支票记录正确。
• 对于任何手工检查，确保你记录了毛额和净额，加上扣除额。
• 将你的联邦收入、社会保障和医疗保险税存入银行。对于月存户，存款在下个月的第15天到期。一些雇主将成为半周储户，这意味着他们将更频繁地存款。

1月

• 发送报税表形式1月31日之前发给你的员工
• 发送表格W-2和和在1月31日之前向联邦、州和地方政府提交。
• 在1月31日之前提交季度941表或年度944表，报告联邦收入、社会保障和医疗保险税负。
• 文件940年形成在1月30日前报告你的FUTA税务责任。
• 在1月31日前存入您的第四季度FUTA税务负债。

2月

• 如有必要，将更正的表格W-2发给员工和政府。
• 941年形成如果你在第四季度按时全额缴纳了联邦收入、社会保险和医疗保险税，你必须在2月10日之前提交第四季度941表格。
• 944年形成填报人:如果你在一年内按时全额存入了联邦收入、社会保险和医疗保险税，你必须在2月10日之前提交944表格。
• 940表格:941表格申请人:如果你按时全额缴纳了FUTA税的季度存款，你必须在2月10日之前提交940表格。

3月

• 对任何政府通知说你的W-2表的总数与941表或944表不匹配的通知作出回应。

4月

• 在4月30日之前提交你的季度1表格941。
• 存入你的25美分腰布的税收4月30日之前还清债务。

五月

• 941表格申请人:如果你在第一季度为联邦收入、社会保险和医疗保险税全额并按时存入了存款，你必须在5月10日之前提交第一季度941表格。

7月

• 做年度回顾吗工资确保每件事都记录妥当。
• 在7月31日前提交你的季度表格941。
• 在4月30日前存入您的第一季度FUTA税务负债。

8月

• 941表格申请人:如果你在第二季度为联邦收入、社会保障和医疗保险税全额并按时存入了存款，你必须在8月10日之前提交第二季度941表格。

9月

• 开始考虑休假工资．你会给多少?你什么时候给我?
• 确保你知道你所有的年终工资截止日期和职责。

10月

• 在10月31日前提交你的季度表格941。
• 在10月31日前存入您的季度3 FUTA税务负债。

11月

• 941表格申请人:如果你在第三季度为联邦收入、社会保险和医疗保险税全额并按时存入了存款，你必须在11月10日之前提交第三季度941表格。

12月

• 安排所有奖金。
• 用一份年终工资清单．

每季度

• 核对你的工资单。确保所有的税金都正确记录。根据需要进行调整。

每年

• 确认员工的身份信息，如法定姓名、社会安全号码、住址等。
• 更新劳动法的海报．
• 检查和更新你的税率。
• 确定你的联邦收入、社会保障和医疗保险税的存款计划。
• 让员工查看他们的表格W-4信息。

通过使用使工资单遵从更容易工资软件提供报税服务。当您使用我们的全方位服务软件时，我们的就业服务保管和归档就业税。并且，我们将创建易于阅读的工资报表供您使用。免费试用软件。