如果你喜欢组织，可以考虑在决定薪水和加薪的方式上增加结构。了解不同类型的工资结构，你可以在你的小企业中使用。

什么是薪水结构？

薪资结构或薪酬比例是雇主用于确定员工的系统补偿．标准的薪资结构会考虑诸如业绩、工作年限以及与同类职位相比的薪资等因素。在结构内创建最低和最高工资。

您可以创建薪资结构以帮助计算提升．为此，使用薪水等级分解每个薪资结构。

根据您的业务，您可以决定使用不同类型的薪资结构的组合。

你和你的员工都有可能在赔偿方面有期望。

要在同一页面上获取您和您的员工，请定义您的薪资结构。这样，员工知道他们的最大盈利潜力。

薪资结构的类型

有三种主要类型的薪资结构企业使用：

• 传统的
• 宽带
• 以市场为基础的

根据一项调查，大多数企业利用基于市场的结构。而且，最不常见的薪资结构是宽带。

您使用的结构类型可能取决于您的行业，商业规模，商业地点和员工分类（即，豁免与非豁免）。

请记住，您可以更改您使用的薪资结构。你不必坚持用相同类型的结构，特别是因为你的风险成长。

了解不同类型的薪资结构，选择最适合你的小企业的薪资结构。

传统结构

传统的薪资结构分为众多薪酬等级。工资增加在薪水等级之间相对较小。雇主可以使用传统结构来防止员工在最大薪水中覆盖。

决定一个员工需要做什么才能晋升到下一个工资等级。你可以使用各种指标来确定加薪，比如绩效和工作年限。

为每个员工或员工组设置最低和最大薪资范围。然后，确定结构中的薪资等级的数量。

以下是传统结构的示例，您可以为每个部门或一组员工创建：

	支付1级	支付2级	支付3年级
薪水	$ 45k - $ 55k	55美元k - $ 70 k	70 k - 92 k

宽带结构

宽带结构比传统的薪资结构更灵活。这些薪水结构利用较少的薪资等级。而且，每个工资级都比传统结构更广泛的薪水系列。

如果使用宽带结构，在决定员工的薪水时，您可以获得更多的余地。您不受传统结构的狭窄工资范围的限制。

但是，使用宽带系统可以导致员工之间的薪酬不平等。考虑进行A.付审计识别因种族、性别、残疾等原因造成的薪酬差异。

如果您实施宽带薪资结构，员工可能会在其薪资范围的高端最大值。虽然这可能是伟大的时刻，但员工可以在不再接受养殖时开始看其他工作。

这是宽带薪资结构的一个例子：

	支付1级	支付2级	支付3年级	支付4级	支付5级
薪水	$ 35k - 3700美元	$ 37k - 39,000美元	39岁的k - 41美元k	$ 41K - 43,000美元	$ 43k - 45,000美元

基于市场的结构

以市场为基础的结构是基于其他雇主支付员工的薪酬。在以市场为基础的薪酬结构下，进行外部薪酬审计，确定每个职位的薪资范围。

要想知道员工在你的业务之外的收入是多少，可以做一些研究。使用以下资源美国劳工统计局或Glassdoor看看类似的员工赚取什么员工。

在收集市场数据之前将职位列表及其描述组合在一起。这样，您可以更好地比较位置。

在某些方面，基于市场的结构是传统和宽带薪酬结构的组合。这薪水范围可以很高的像宽带结构，但范围通常是窄且一致的。

这是一个基于市场的结构模板：

	支付1级	支付2级	支付3年级	支付4级	支付5级
薪水	$ 40k - 45,000美元	$ 45k - $ 50k	$ 50k - 55,000美元	$ 55k - $ 60k	$ 60k - 65,000美元

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这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。