在餐饮服务业，小费是员工薪酬的重要组成部分。小费被加到员工工资中，这样他们至少可以赚到钱最低工资．但是，如果给小费的员工挣的小费很少怎么办?

什么是分配小费?

除了他们报告的提示之外，分配的提示是给予员工的金额。如果总计报告建议在一个工资单期内，你的企业的总销售额少于8%，你必须给你的员工小费。发薪期的长短取决于你的公司支付频率．

哪些雇主必须给小费?

如果你的企业符合以下所有要求，你必须给员工分配小费:

• 你经营一家大型食品或饮料公司。
• 你有直接从顾客那里得到小费的员工。
• 在一段时间内，你收到的小费总数还不到你公司食品和饮料销售额的8%。

如果你的企业位于50个州或哥伦比亚特区，顾客给员工小费是惯例，而且你在上一年的一个典型工作日雇用了10名以上的员工，那么你的企业就有资格成为大型食品企业。

如何计算分配小费?

有三种方法来计算分配的小费:

• 工作时间的方法
• 收入总额的方法
• 善意的协议

有关每个方法的详细说明，请参阅IRS表格8027的说明．说明还解释了如何为每个方法进行计算。

工作时间的方法

只有全职员工少于25人的大型餐饮机构才能使用工时工作制。要了解如何计算全职员工的小费分配，请参阅表格8027的说明．

随着时间工作时间的方法，您根据员工与所有员工工作的总时间相比，根据员工的工作时间的百分比分配提示。

这种方法可能不准确，因为它没有将每个员工工作时间内的销售额考虑在内。

收入总额的方法

任何大型食品企业都可以使用总收据法。通过这种方法，你可以根据员工总收入与公司总收入的比例来分配小费。

善意的协议

你可以根据你和员工之间的诚信协议来分配小费。这是一份书面协议，说明你将如何在员工之间分配小费。你和每个职业类别中三分之二的收小费的员工(如服务员、打杂者、调酒师)都必须接受诚信协议。

的表格8027的说明提供一份有诚意的协议的细节。

分配小费要交工资税吗?

如何新利18官方网站下载占卜收入核算工作吗?对于直接从顾客那里获得的小费收入，你必须预扣税款，包括联邦所得税，社会保险税和医疗保险税。

然而，你不从分配的小费中扣任何税。相反，员工将使用表格4137.来计算他们的社会保险和医疗保险税。

能不能便宜一点?

您可以要求低于总收入总额的8％。您可以获得的最低速度是2％。

要获得较低的速度，您必须向IRS发送请愿。然后，美国国税局必须在使用较低的速率开始之前批准您的请愿书。

请愿书必须包括你的企业的具体信息，以证明为什么你应该有一个较低的税率。你还必须为请愿支付一笔费用。想了解更多关于在请愿书中包括什么内容以及在哪里发送的信息，请参阅表格8027的说明．

你如何报告分配的小费?

你必须报告小费收入和分配的小费8027年形成，雇主的年度信息回报尖端收入和分配提示。对于接收分配提示的每个员工，您还将在框8中报告分配的提示表格W-2．不要在框1中报告已分配的小费和工资以及报告的小费。

员工将使用表格4137.根据分配的小费来计算社会保障和医疗保险税。然后，员工应该在他们的所得税申报单上报告这些税款。

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本文最初发表于2012年6月27日。