2018年，加州提出了ABC测试确定雇主是否可以将工人归类为独立承包商。2019年9月，法院批准了新的加州AB 5（第5号议会法案），以推动ABC测试的效果。
2019年的新法律大大限制了加州公司将其员工归类为独立承包商的能力。
那么，新法律到底有什么作用呢?这对加州意味着什么演出经济?
什么是加州AB 5？
ab5是加州的一项新法律，它要求大多数行业使用ABC测试来证明一个工人是独立承包商。该法案在加州议会以56票赞成、15票反对获得通过，并于2019年9月18日获得州长批准。ab5假设工人是雇员，并把证明不是雇员的责任推给雇主。
基本上，如果想把工人归为独立承包商而不是雇员，大多数企业都必须通过ABC测试。
关于ABC测试
ABC测试是按照以下步骤创建的：Dynamex Operations West, Inc.诉洛杉矶县高等法院一案法庭案件。
在本案中，被列为独立承包商的Dynamex送货司机起诉了该公司并胜诉。于是，ABC测试诞生了。
那么，ab5编纂并制定法律的ABC测试是什么?如果企业想要将他们的工人分类为独立承包商，就必须满足三步测试:
- 根据合同和实际情况，工人不受定作人的控制和指导;
- 工人从事的工作超出了租用人的正常业务范围；和
- 工人通常从事与雇佣人工作性质相同的独立行业、职业或业务
企业必须能够证明员工符合要求所有三个部分如果他们想把他们归类为独立的承包商。
2019年的法案对加州企业意味着什么
那么，为什么要大肆宣传这项新的加州经济法案呢？
ab5是一项具有里程碑意义的法案，它将影响加州数以百万计的以前归类为独立合同工的工人地位，包括零工经济中的工人和非工人。
让我们来定义gig经济：gig工人是自由职业者或独立承包商，不属于雇员。尽管他们有自由设定自己的工作时间，但他们并没有像员工那样享受福利，比如雇主对健康保险的缴款或者退休计划。
有一些商业模式依赖于gig员工的使用，包括Uber和Lyft。这两家公司都是小型企业经济中的一些大牌公司，预计该法案的通过将改变它们对员工的分类方式。
优步和Lyft都不遗余力地继续将工人归类为独立承包商。既然法案已经通过，他们的斗争还没有结束-他们认捐了6000万美元加州在2020年选举中发起了一项投票倡议，以保持工人的独立承包商身份。
过度依赖独立承包商的加州公司也可能需要改变现状。
更不用说，加州的AB 5法案有可能促使其他州出台类似的法律。
好吧，好吧:独立承包商对雇员，那又怎样?
两者之间的区别独立承包商与员工是理解新法案对企业和工人意味着什么的关键。
有许多劳动法保护雇员的权利。独立承包商不受这些劳动法的保护。
此外，雇佣员工通常比雇佣独立承包商更昂贵。根据一篇文章雇佣员工而非独立承包商会增加20%-30%的劳动力成本。
以下是工人被归类为独立承包商时遗漏的一些事情：
- 《公平劳动标准法案》的规定保护-最低工资，加班，FLSA工时法
- 失业保险
- 赞助benefits-e.g。，健康保险，退休计划缴款，带薪休假
- 工伤保险
- 由雇员和雇主分摊的税收(独立承包商支付自雇税，而不是联邦社会保险税)
- 平等就业机会保障
- 美国残疾人保护法
谁受账单的影响？
同样，ab5法案预计将影响零工经济中的企业，以及过度依赖独立承包商的企业。
以下是一些可能受加州AB 5影响的行业：
- 骑乘司机
- 食品外卖的工人
- 基于应用程序的服务
- 货运公司
- 报纸出版商
- 清洗操作
如果你有一个工人，你把他归类为雇员，而他本应该是一个独立的承包商?
根据条例草案，由于AB 5，雇主不能将2019年1月1日为雇员的工人重新分类为独立承包商。
谁可以免于付帐？
并不是每个行业都需要使用ABC测试来确定他们的工人是独立的承包商还是雇员。
这些豁免公司必须使用以前的标准来确定工人的身份，这个标准被称为“经济现实”测试S.G.博雷洛父子公司诉。劳资关系部(1989).
根据该法案，以下是一些不受加州法案5影响的工人的例子:
- 某些有执照的保健专业人员
- 持牌保险代理人
- 注册证券经纪交易商或投资顾问
- 直销员
- 房地产持牌人
- 商业渔民
- 提供有执照的理发师或美容服务的工人
- 根据与其他企业签订的合同提供专业服务的其他个人（如律师和会计师）
- 其他在建筑行业按分包合同提供服务的人士
这张汇票什么时候生效?
第5号国会法案将于2020年1月生效。
然而，根据该法案，“法案中规定的劳动法条款追溯适用于现有的索赔和诉讼。”该法案还指出，这部新法律实际上不是一部“新”法律，而是对现有法律的明确定义。
那么，这意味着什么？虽然影响始于2020年，《劳动法》关于工资令的规定应追溯适用(如最低工资)。
处罚是什么样的？
违反加州AB 5的处罚是严厉的。
雇主可能会受到民事处罚每次违规$5000–15000，以及其他处罚或罚款(如欠薪)。
如果州政府认定了一种违规行为，除了其他处罚或罚款外，他们还可以对每项违规行为向雇主收取1万至2.5万美元的罚款。
将独立承包商转化为员工
如果加州议会第5号法案影响到你，你需要知道如何去做将承包商转换为雇员.
首先，您应该通知员工您将把他们的状态更改为员工，以及这将如何影响他们。解释他们有资格享受哪些福利。
接下来，收集员工信息并创建一个文件。让员工填写表格W-4，员工预扣津贴证明。的W-4表格的目的是为了让你知道从联邦所得税中扣除多少。
您还必须让员工填写表I-9“就业资格验证”，以验证员工的工作资格。请他们填写员工通常填写的其他表格，如W-4州、直接存款和健康保险福利表。
别忘了调整你的工资表。把这个新雇员加到你的工资单里。你现在必须为雇员扣缴税款。此外，你还需要预扣其他扣除额，比如医疗保险费和退休计划缴款。如果您使用工资软件，只需输入员工信息(例如，小时或工资，工资率等)。
每年年底后，你需要给你的新员工表格W-2，工资和税务报表，而不是1099 - misc形式，杂项收入。
我在哪里可以学到更多?
有关新的大会法案5的更多信息，您可以查看加州的官方网站.
你也可以通过在网上阅读法案本身了解更多信息加州立法信息网站.
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