作为企业主和雇主，你需要了解劳工部(DOL)、劳动法等等。要记住的信息太多了。另外，你可能会有问题。具体来说，你可能会问，劳工部是做什么的？你可能想知道DOL的法律如何影响你和你的企业。

DOL是做什么的?

首先，劳工部到底是做什么的?根据劳工部的说法，他们的使命是:

“促进、促进和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利;改善工作环境;增加有利可图的工作机会;确保与工作相关的福利和权利。”

基本上，劳工部监督工人的权利，并确保雇主遵守联邦政府规定的所有劳动法。各州也有自己的DOL。去你所在的州了解更多关于劳动局的信息。

美国能源部下属的机构和项目

由于美国劳工部的使命是广泛保护工人的权利和福利，劳工部有几个分支机构。这些机构和分支机构负责监管劳动法的不同部分。以下是美国能源部的几个机构和项目:

• 美国劳工统计局
• 职业安全与健康管理局
• 残疾就业政策办公室(ODEP)
• 工人补偿计划办公室(OWCP)
• 工资及时薪科(西隧)

您应该对DOL下的所有机构和项目都有一定的了解，但有一些是需要从头到尾了解的。有关DOL机构和项目的完整列表，请参考痛单位的网站．

看看作为雇主和企业主你需要了解的一些中介机构吧。

1.劳工统计局

为什么劳工统计局对企业主和雇主如此重要?劳工统计局提供的统计数据可以让你作为雇主受益。这包括以下信息:

• 通货膨胀和价格
• 工资和福利
• 失业
• 就业
• 花费和时间使用
• 工伤
• 职业的要求
• 生产力
• 地理信息

例如，假设你正在写一份工作描述，想知道是否应该包括职位描述薪资范围．在添加工资信息之前，你可以使用劳工统计局的网站来确定你的工资是否有竞争力。

或者，假设你想确保你从供应商那里购买的产品是最划算的。你可以使用劳工统计局的网站搜索生产者价格数据，以确定你是否为特定产品支付了过高或过低的价格。

检查美国劳工统计局网站为更多的信息。

2.职业安全和健康管理局

职业安全与健康管理局是DOL最著名的机构之一。OSHA负责监督——你猜对了——员工工作时的健康和安全。

为了保护工人的健康和安全，OSHA规定了以下规定:

• 培训
• 外展
• 教育
• 援助

国会创建了OSHA项目作为职业安全与健康法案1970股。从那时起，该计划着重于执行法律以确保合规。让自己熟悉OSHA雇主责任和工人权利和保护．查阅OSHA的网站为更多的信息。

3.残疾就业政策办公室

如果你是一名雇主，你可能对美国残疾人法(ADA)。《美国残疾人法》激发了残疾人就业政策办公室的工作。

ODEP负责为ADA的“合理住宿”部分提供技术援助。作为雇主，你必须提供合理的住宿向符合条件的申请人和残疾雇员发放。这是什么意思?这意味着你必须改变或调整以下一项或多项，以允许员工申请、执行工作职能或享有平等的福利:

• 工作本身
• 工作环境
• 工作通常进行的方式

该机构与雇主合作，提供指导、培训和资源，以确保遵守残疾人就业法律和法规。检查ODEP网站为更多的信息。

4.工人补偿计划办公室

法律要求大多数雇主必须有工人的补偿政策。事实上，一些州通过国家或作为就业税提供工人补偿保险。OWCP的使命是:

“…保护因工受伤或患病的工人、他们的家人和雇主的利益，就索赔作出及时、适当和准确的决定，迅速支付福利，并在可行的情况下帮助受伤工人尽早返回有酬工作。”

基本上，OWCP提供医疗补偿计划，以提供:

• 工资替代福利
• 医疗
• 职业康复
• (三)对因工受伤或患病的劳动者及其家属的其他福利

为什么雇主应该知道OWCP提供的服务?因为如果员工提出了工人赔偿要求，你可能需要指导员工参加这个项目。欲了解更多信息，请查看OWCP网站．

5.工资及工时司

作为雇主，劳工部的工资和工时部门是最重要的机构之一。本机构负责遵守下列规定:

• 联邦最低工资法
• 加班工资
• 保留记录
• 童工法

此外，该部门还执行其他劳动法，包括:

• 移民和季节性农业工人保护法案
• 雇员测谎仪保护法案
• 家庭和医疗休假法案
• 《消费者信用保护法》(特别是工资补贴部分)
• 公平劳动标准法

作为雇主，WHD强制执行，并对不遵守法律的个人处以罚款或罚款。使用举行的网站检查最新的工资和工时法，以保持合规。

DOL和小企业

美国能源部专门为小企业设立了一个部门。小企业和弱势企业利用办公室(OSDBU)是执行DOL对小企业的责任的机构。该机构有专门的专家和专门为小企业提供的资源中心。

这些资源包括合规材料、工资和工时信息、员工福利指南、就业法律文件和职业安全支持。这些资源中的大部分对企业主是免费的。
欲了解更多信息，请查看OSDBU网站．

本文在2012年8月6日发表后进行了更新。

这不是作为法律意见;想了解更多信息，请请点击这里。